電資板各位好， ​大家在寫 Code、做資安、抓 Bug 時應該都有感受：能在終端機面前連續坐 10 個小時、對邏輯極度偏執、一定要找到那一行 Memory Leak 才肯罷休的人，往往都有種「超乎常人的專注力」。 ​在軟體界與資安領域，這種特質是夢寐以求的戰力。但在現行的國軍招募體檢中，這種「輕度亞斯伯格 / 特殊專注特質」卻因為傳統一刀切的體檢標準被直接攔下。 ​最荒謬的體制 bug： 許多真的懂網路架構、密碼學或數據分析的青年，為了考資通電軍或國防專案，甚至被逼著去公所『註銷/放棄身心障礙手冊』才能爭取報考資格。這種逼人隱瞞特質、缺乏科學評估的機制，根本是白白把本土資安人才往外推！ ​因此，我在公共政策參與平台提出了連署，希望能借鏡美以經驗，為台灣建立國軍高科技兵科的「醫學豁免（Medical Waiver）」評估機制！ ​💡 為什麼資工領域應該支持這項改革？ ​1. 借鏡以色列 IDF 9900 資訊情報部隊 ​以色列軍方早就發現，輕度亞斯特質的人才在衛星影像演算法比對、資安 Log 封包分析、反向工程與無人機監控上，擁有超越常人的 Pattern Recognition（模式識別）能力。以色列特別成立了 9900 情報部隊，把這種特質直接轉化為以色列的國家資安防線。這不是慈善慈善，而是極致的「專才專用」！ ​2. 引進美軍 Medical Waiver 機制 ​美軍不是一刀切排除，而是透過專家審查（Waiver System），評估個案的實際邏輯思考與生活功能。只要技術能力過關、適應良好的個案，就能豁免入伍，填補高科技國防人力缺口。 ​🛡️ 大家最關心的「部隊管理與防霸凌」系統架構： ​大家可能擔心：軍中這種環境真的適合嗎？會不會造成管理災難或霸凌？ 提案中已經設計了三道防禦性設計： ​⚠️ 重要前提：本提案「僅限志願役」，完全不影響義務役體檢與免役標準，絕非抓人當兵！ ​1. 兵科精準對接（純技術崗位）：僅開放資通電軍、數據分析、影像監控等「獨立技術崗位」，非第一線強調高強度肢體對抗與基層人際社交的戰鬥連隊。在技術單位，看的是專業與 Code 品質，專長越強越能贏得尊重。 ​2. 專家聯合審查：由精神科醫師、心理師與資訊專家共同審查，僅錄用功能良好且技術過硬者，不給基層增加照顧負擔。 ​3. 3~6個月「無過錯退場」保護機制：若入伍後發現環境適應不良，設有完善的法制化退場機制，且明文規定基層幹部完全免責，同時保護個人心理安全與部隊運作。 ​🤝 邀請電資板卡友一起幫忙推推連署！ ​少子化下國防高科技人力本來就缺，我們不該把有天賦、恪守 SOP 又懂技術的人才拒之門外。 如果你也認同『技術人才應該被放在對的崗位，而不是被僵化體制卡死』，懇請花 1 分鐘點擊 B1 的連結 幫忙連署附議🙏，也歡迎大家幫忙轉發出去！讓這個議題能在立法院與國防部獲得實質討論，非常感謝大家！ ​👉 連署附議連結放在 B1 留言區！