#討論考績修法草案與目前制度薪資試算

匿名

最近因考績修法草案炒得沸沸揚揚網路風向都覺得草案圖利高官XD，壓榨基層但考試院又頻頻發新聞稿，強調新舊制沒有太大差別趁著連假最後一天，拉拉Excel試算看看新舊制的差異給大家看看先上結論

詳細內容如下Excel連結：

大略來看，除了萬年吃乙的人薪水變多之外如果有機會輪甲的人，草案實施後都薪水都會比較少但差異幾十萬，以長達35年的職涯來看其實沒有差很多(銓敘部說的支出差異不大倒是真的... 目前甲等75%，除非黑掉或人很少的部門外，正常人都有機會拿到若是草案的前20%(多0.25-0.5個月)，除了當紅炸子雞之外，凡人應該很難拿到草案也有好的改變例如三年良好就可以升等列待改善，商調不會被擋但能不能找到單位收，又是另一回事了XD 我覺得考績最大的問題還是沒有分層如果真的要有考績比例，那主管、首長應該要跟基層分開列比例吧或乾脆跟老師一樣沒有比例限制但可以詳列出不得考甲的情況整體來看對一般人，草案還是弊大於利吧?

#討論 考績修法草案與目前制度薪資試算

#討論考績修法草案與目前制度薪資試算