台灣即將邁入高齡社會，醫學也承認未來85歲以上人口將持續增加。但在現行的112新進同仁，退休保障體系下，85歲後僅依靠公保年金，對於大多數人而言根本無法負擔長壽所帶來的財務壓力，尤其是在通貨膨脹不斷侵蝕購買力的情況下。如果真的活到85歲甚至更久，靠公保生活恐怕只能等待死亡，根本不足以支付基本生活需求。退撫基金現行制度已改制到自己的帳戶領用完就沒有了。 此外，政府一再宣稱公保制度優於勞保，但實際上卻無法滿足員工的老年生活保障需求。這不僅顯示政府對自身員工退休後生活的漠視，也完全忽視了公保與勞保的本質差異。公職工作本來就具有更高的進入門檻（國考）和專業要求，在要求更高專業，卻提供同樣的基準來比較，這樣的比較顯然有失公平，也無法信服。 一個真正負責任的制度，應該著眼於如何有效保障長壽時代下老年的基本生活，而非流於表面數據的自我吹噓。若政府連自己的員工都無法妥善照顧，如何期望它能打造一個健全的社會保障體系？我們需要的不是一些用來粉飾太平的小福利，而是對晚年生活的實質保障 講白了一個是領錢領到死，現行制度是領完就可以去死了。😳一樣都在政府體系下工作，但真的越晚入公職越爛，之後香蕉只請個起猴子