#詢問 勞工行政 勞保局的工作內容

第一次發文,如果有什麼錯誤的話還請前輩們指教🙏 前情提要: 今年看到了勞工行政的錄取率比較高,想說勞動三法好像因為算是同一大科,準備起來好像比較容易上榜 還有勞行的開缺通常都在勞保局,所以想詢問有在勞保局工作的前輩們工作內容~ 各種問題: 1.職災組是最累的地方嗎? 這裡爬了大家對勞保局的討論,好像主要是勞工心情會很不好,要交流會需要耐心跟時間 所以是這個方面會需要更多時間,還有案件也少不了,才讓職災組最缺人嗎? 2.需要第一線面對民眾嗎? 想說來詢問的勞工一定是遇到問題,如果要面對面的話,我擔心我應對比較遲鈍,讓勞工情緒更不舒服 (或是如果大家有修煉自己的好方法,也請不吝告訴我) 3.會有輔導員嗎? 爬文發現有些單位沒有老師,也有些單位可以順利交接 所以想問勞保局是不是都有輔導員可以教新人上手 4.需要出差嗎? 台北的捷運很方便,但因為這裡還沒有裝備交通技能,如果需要出差的話會不太方便 所以想詢問勞保局是不是都在局裡面辦公~ 5.需要辦採購或辦活動? 因為對沒有相關知識,但好像公部門常常會有這些需求,所以想問勞保局會不會需要相關的技能 6.加班程度? 好像有些可以準時加班,也有些需要假日額外加班 想請問真的需要假日加班,業務量也會多到每個禮拜都需要加到假日嗎?因為還是想要在假日時間擁有一些陪伴家人的時間 謝謝大家看到這裡,想說公職要投入的時間比較多,要確定志向的話想知道多一點職務內容💦 如果大家對勞工行政有什麼推薦還是覺得勸退的地方,也請跟我分享,再次感謝前輩們!
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By在勞保局勞退組待過兩年半的路過~ 1.職災組及勞保組而言在勞保局算是最累的組別,之前待勞退組算是輕鬆加班算還可以接受的組別。 2.面對第一線民眾只有辦事處人員才需要,其餘都是電話面對民眾。 3.勞保局因為是中央單位,工作sop的流程很清楚明瞭,主管都會配一個輔導員給新人,從🈚️帶到有,然後在慢慢放手讓你接單位。 4.勞保局只有辦事處跟企劃組需要出差,其餘組別不用 5.採購在勞保局用不到,假如你從考上到退休都一直待在勞保局,採購你可以不用考,但假如之後要調單位,採購真心推薦要考。因為其他單位幾乎百分之70以上需要採購證照~ 6.加班程度因人而異,假如工作上手加班其實很少,對我在勞退組二年半以來,加班次數大概只有10次,只有碰到棘手、需要訴願、行政訴訟的案子才需要加班。但這是勞退組,聽其他組別加班是異常多。 以上,希望有幫助到你😊