請問這是公務員的常態嗎？

匿名

今年普考運氣不錯考上的第一志願在某地方二級的府外機關擔任出納目前待第二個月而已但感覺每天事情都做不太完因為入帳跟同仁給我的事情都是不定時拿過來每天下班前都會擔心會不會突然事情多了起來就要加班現在每月前兩周常常在加班邊緣，有時候也會加一兩小時接下來月中過後要開始弄薪水等等感覺就是加班地獄這裡有且唯一懂出納業務的只有輔導員她雖然願意教但第二個月開始常常態度不耐煩讓我做的更緊張一些不知道多久才能調去同主管機關的其他單位也不知道多快有辦法讓我去本機關其他課室或業務很擔心這樣的心理狀態會伴隨接下來至少綁約期的三年四個月現在常常想要補休但一想到事情也是堆著等我回來弄就打消念頭想過去民間但又沒有專長跟方向不斷萌生出想離職的念頭一想到隔天要上班就有一種心慌的感覺很不好受這種情況等我上手之後會好轉嗎？還是這就是現在公務員的常態呢？ --------------------------------------------------- 更後來還是選擇離職了因為心理狀況快速下滑剛接手業務兩個月，就被那位**「🦀前輩」**洗臉到懷疑人生。剛做第二個月，她就急忙把所有業務丟給我，明明當初要我有問題就多開口，結果真的問她怎麼做，也只會回：「為什麼你這個還不會？」「這個你應該做很多遍了吧？」事實上，我才剛學，且詢問次數已逐漸減少，但她的態度卻越來越惡劣。最令人心寒的是：明明**🦀前輩手上就有最完整的資料，卻刻意要我先去外面問一圈。等我被其他人唸完、別人跑去向她抱怨後，她才慢條斯理地拿出資料。這種刻意讓人碰釘子、看笑話**的行為，真的讓人心力交瘁。此外，也常遇到下班前兩三小時才交辦任務，並表示「沒弄完不能走」。甚至在跑離職交接時，她明明答應陪同點交，卻在約定時間默默下班、訊息不回，隔天更是直接請病假，留下我一個人在現場面對殘局。我不懂為什麼要留在這裡受這種無名苦。後來我才發現，有些業務去請教其他單位的資深同事，人家三分鐘就講清楚了而且非常有耐心。這讓我明白：「前輩不會教，不代表新人笨。」想奉勸想進入南部某「今年跨年晚會旁」社福單位的新人，面試前最好打聽一下該單位出納的流動率。你的熱忱值得放在更專業的地方，而不是被這種情緒勞動給糟蹋。公務界如果普遍是風氣，留不住人才也只是剛好而已。（有使用ai修飾）