請問各位！未做滿3個月離職 公司要我們付鞋子及制服的錢 但入職時完全沒有說到這個 也沒簽任何資料 這樣我有需要給公司錢嗎？

最近工作上遇到一件讓我傻眼的事情，明明不是我造成的問題，最後卻莫名其妙變成我要負責，我們部門有一位 00 後同事，進公司剛滿一年，因為我跟他是部門裡年紀最接近的兩個人，所以平常比較聊得來，工作上也會互

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雖然不是第一年任教但第一次當導師，但每天都身心俱疲，原本很想有點責任的起碼帶完這一年，但我發現可能撐不住，又很怕冒然離職找不到老師怎麼辦，這四天連假一點放鬆的感覺都沒有…

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如題，因為出社會沒有很久，不太確定到底該如何處理才好，如果大家願意給我意見，非常感謝~，背景：補習班老師（是上課，不是安親），以前只接家教，但後來想說補習班可能比較穩定就去應徵了，結果剛上兩個月，從開

我現在任職於某縣市一年一聘的七等約聘人員，目前做了八個多月，業務還有人的因素，造成身心俱疲，不想再續聘，請問需要提前告知不要續聘嗎？之前偷問其他同事說沒意外都會續，唉…但真的好累好想離開了

我在記帳士兩年多，會計師事務所兩年多，合計到現在四年多快滿五年的事務所經驗了，前幾個月遇到調帳，再加上有換了對接的主管，所內也面臨離職潮，客戶異動很大，短短幾個星期的動盪，讓我很不適應，我是一個責任心

我是進修研究所留停 但已經決定在外面找工作了，請問留停期限未到要怎麼離職呢？因為不能自己在公文系統上面去簽😵‍💫😵‍💫，直接寄信給人事怕他裝沒看到

我是在寵物用品店上班，入職後公司給我這份文件，我當時有簽名，目前入職兩個多月，覺得不適合想離職，我知道「提前六十天提離職，否則需付一萬五千元的培訓費」是違反勞基法，想問問大家這份具有法律效力嗎？🥹，乙

本人23歲 畢業一年出國打工度假一年，最近找了第一份正職工作目前待了一個半月，主管同事人都不錯也是自己擅長的領域，雖然晚班不正常作息（晚餐4點左右吃及晚睡）導致入職體重一個月瘦了3公斤、內分泌失調爆痘

想請問大家一些問題🥹🥹，我目前在飲料店工作，是 10/7 才入職的，不過最近有想轉職的打算，想回去挑戰牙醫助理這份工作，會想再做牙助，是因為之前有短暫做過大約一個月，當時因為一些內部因素，加上自己比較

我目前任職於美容業，入職一個多月，發現實際勞動條件與104徵才資訊有多項落差。想請教以下情況，避免離職後被公司要求不合理的賠償，以保障自身權益。1. 底薪29500元，另有少額勞作及銷售獎金。每日實際

剛入廠一個月就想離職，台積外包，工作型態已經是工作日常態加班+假日加班，我已經覺得平常已經累到不行了🥲，變成回家就是幾乎只能睡覺，完全沒有可以做其他事的時間，原本面試都說幾乎都在中部，結果現在到年底都

薪資有夠低，還要求一堆，颱風天沒到風大雨大一定要上班，不顧員工的安危堅持開店，加班費130 奧客又多

最近想轉職，但感覺情感意義有點大，所以很猶豫。前陣子有面試加薪的機會，有參加了，但搞砸了。原因是面試前幾天跟父母大吵架（我是原生家庭），結果在面試當天可能因為「移請」的關係，我情緒不太穩定，加上也不是

昨天倉庫進貨櫃35個棧板，我從10：30~12、13~14：30拉了15個棧板到第二個倉庫，因為有人請假所以老闆有下來幫忙拆棧板入庫，14：30我一起拆棧板時，發現很多出貨單都是老闆撿的，我在14：3

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今年41歲，有2個讀小學女兒，從大學畢業後，一路工作到現在，就算中間換工作，最多也是空缺大概一週，就銜接新工作，從來不敢讓自己休息，因為沒工作就沒錢，沒有安全感…..我不確定是不是因為單親家庭長大的關

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目前存到一千萬了，年資也滿十五年以上了，覺得學校環境不好，對升學至上的職場環境厭倦，實在不太想再把自己的生命建立在追求學生成績上面，覺得很空虛，也不會變現金，加上家長也很難搞，要求一堆。想說不如辭去教

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目前在做工程師，全端與infar ，同事只要被老闆說或是指出問題就想不要錢離職，我跟同事是同時進來的，每次老闆罵我我就找出他想表達的問題然後就把它做好，我的態度就是他罵我不是重點，重點是他想要我怎麼解

不知道是不是我對辦公環境的要求太高，但最近越來越受不了公司的衛生狀況，上班已經夠累了，結果每天進辦公室還要面對一堆莫名其妙的問題，重點是這些事情根本不是什麼高級福利，而是最基本的環境衛生吧？先說蟑螂問

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滿1個月，很短我知道，但誰能想到為什麼這麼短的時間要提離職，同事的不做爲，裝傻，一句我不會不懂溝通不了，一有事情就請假，一開始還想讓我做出頭鳥，後面她知道我不是傻瓜，她變成事情就放著，因為我是新人她就

本人在的國外台商公司上班，本來就有自己的人生規劃預計待到年後要離職回台灣陪家人，但是總是會有突發狀況發生，在8月份家人病危，想說自己買機票飛回台灣看家人，打電話跟主管請假，還被主管說：「是有那麼嚴重嗎

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土木公職找不到人，拿今年一般行政來比就知道差多少，按10/21正額分配清冊，假設未填志願、志願不足而逕予分配的人都不報到，其他分配者全部報到：【高考三級】土木：需要775人，估報到318人，還差457

如題，現在不是已經第四季了嗎，再撐沒幾個月不就領年終 少說也有兩個月吧，怎麼光十月我司就十幾個離職，一來第四季應該不好找工作，二來不知道是什麼考量連年終都不領

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想請問大家一些職場問題。我目前這份工作才入職一個禮拜左右，但實際做下來，發現內部的工作內容跟自己想像的不太一樣，也覺得自己可能不太適合，所以開始考慮離職。剛好最近有另一間我原本就很有興趣的公司再次聯絡

我們部門最近發生一件事，真的讓我第一次覺得，職場上不是資深就一定比較有道理。我的部門有一位資深同事，我私下都叫他老阿姨（不是因為他年紀大，是他真的很愛擺前輩架子），她超不喜歡新來的00後妹妹，新來的妹

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畢業後花了大概一、兩年才找到比較穩定的工作，現在轉到小小的科技業甲方做行銷，公司也沒幾個人，但老闆有錢外包代理商執行，所以我只要做好管理工作就好，在這裡待了差不多快半年，每天其實都在做差不多的事，因為

如題，發現自己好像不是很適合 而且入職後也跟當初說的工作完全不一樣 變成打雜的，在沒有其他工作的情況下，各位會建議先做邊做邊找，還是去應徵錢多的免洗缺（設備 OP這類），順便存錢上報名相關專業課程

本人是初任公職滿一年的菜鳥公務員，是一般行政四等考試公務員，想請問各位前輩，我這個職等的人，究竟什麼樣的工作量才合理，或是大家都被分配到什麼業務？最近在執行一個3000多萬的財務採購，雖然未達鉅額，還

想請問如果剛到職一個多月，公司氛圍與同事相處都還算可以，但另一個offer後來確定了，薪資條件比較好一點，月薪大約差2萬多，離家也近一點，這一個月來主管同事也用心帶，希望新人能趕快融入，現實條件就是擺