人事總處在 3 月 6 日發布新聞稿，明確表示考績甲等比率將不設上限，並交由各機關首長依據實際情況進行覈實考評。同時，人事總處建議 115 年的考績評定應以不低於 114 年各主管機關的比率為原則。 針對公務人員考績制度改革，新聞稿指出，關於考績法的修正，銓敘部將朝向落實受考人實際工作表現評價、肯定稱職人員以及激勵追求卓越等方向進行法制檢討。 由於考績制度的變革涉及法律修正、各機關實務作業以及考績獎金的預算編列，人事總處強調將配合法制主管機關銓敘部研議修法事宜。 人事總處說明這種不設上限的考評方式已經優於現況，希望藉此激勵公務人員的工作士氣。 結語：所以115年(也就是今年)，全辦公室大家都表現得好的話，主管是可以全部打甲等的喔，如果你還有主管說今年「換你輪」乙等，請把這則人總的新聞貼給他看