想詢問一下資深人事人員 目前有遇到一個情況是機關來了一個職代但是事假卻不知道如何給，有看過法規是按到職比例給予 但卻沒有規定説是否有要扣除今年在他機關已修過的事假 所以有想到一個問題，以下： 法規未規

請問如果是企劃、任免、考訓、退撫科，哪一個比較好？（比較不忙、或比較有人可以問），又排序是如何呢，謝謝前輩

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如題，去年年底考上特考，今年高考上榜，預計10/23原機關離職+新機關報到，薪水、公保、退撫也是做到10/22止，等於說我10/23勢必得出現在新機關。這幾天看了看颱風動向，高機率10/23影響北台灣