曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪
匿名
曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪
軍公教年金改革上路多年，隨著行政院啟動116年度軍公教待遇調整研議，明年調薪幅度成為各界關注焦點。行政院長卓榮泰日前鬆口表示，軍公教調薪將在現有基礎上進一步思考，而銓敘部長施能傑早先也在個人臉書說「明年政府肯定會調薪」並不認同採定額調整的看法，引發討論。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）主張公務人員本俸應至少調升6000元，並質疑「基層責任沒有比較少，加薪真的錯了嗎？」強調定額調薪並非要打破功績制度，而是希望基層人員獲得更能反映生活壓力的待遇調整。
軍公教待遇調整啟動 公革力喊本俸至少加6000元
行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，並規劃於今年6月底前提出公務員專業加給調整方案。全國教師工會總聯合會先前主張，2027年整體調薪幅度應至少達10%；公革力則認為，除專業加給外，也應同步調整本俸，總調幅至少應以6.76%作為底線，實際加薪金額至少6000元，並檢討加班費計算方式，建立更透明、公平的薪資制度。
銓敘部長談調薪制度 反對採定額調整方式
公革力引述銓敘部長施能傑個人臉書內容指出，施能傑認為現職公務員待遇原則上應隨消費者物價指數（CPI）調整，若遇經濟成長良好或重大特殊情況，政府也可額外提高調薪幅度。
針對部分團體主張採定額調薪，施能傑是不認同的；他表示，這並非目前人力資源管理領域或多數國家政府常見做法。若採固定金額調整，低薪者調幅將高於高薪者，長期下來可能縮小不同職等間的薪資差距，不符合「工作職責差異性的待遇功績原則」。
定額調薪掀論戰 公務員團體替基層發聲
對於施能傑的說法，公革力則提出不同看法。公革力認為，基層公務員承擔的責任並不會因職等較低而減少，現今不少機關長期面臨人力不足問題，業務分工界線也逐漸模糊，因此單純以職等區分調薪幅度，未必符合實際工作現況。
公革力指出，即便第一、二職等人數占比不高，仍有數千名基層公務員面臨生活壓力，因此主張透過定額調薪方式，優先協助基層人員減輕通膨帶來的負擔，而非完全打破現行功績制度。「在薪資調整這件事上，定額調薪並不是什麼洪水猛獸。」
公革力理事長洪瑞壕也透過臉書表示，不同職等公務員在考績評核時往往適用相同標準，無論是書記、辦事員、戶籍員或課員，都以相似方式計算績效與考績結果，因此低職等人員實際承擔的責任未必較少。
洪瑞壕認為，若政府無法有效區分責任輕重，也未提出其他改善基層待遇的方案，將使部分低職等公務員長期面臨責任與待遇不相符的情況，相關議題仍有待政府與各界持續討論。齊頭式加薪
長期下來會造成高職等薪資與低職等薪資越來越接近
這就是我國政府高官的思維嗎？
