最近刷到有關沒人考公職（國營），新聞報導，是因為薪資結構問題？考試不難？大大怎麼看？
公職國營霸凌遍地開花，
工作內容難，
考試內容難，
同事互害，
一堆問題，
百姓提到公務員，打從內心鄙視，
無法轉調，
各位大大說，現在公真的只是終身俸問題嗎？
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國立中正大學
我覺得現在公職缺人的問題，核心不是薪水，而是整體制度已經撐不起現代的工作量。
1. 公職吸引力下降 → 報考者素質下降 → 入取率上升
誘因不夠強，強的人不來，弱的人比例自然提高，錄取門檻也跟著下降。
這是純數學問題。
2. 工作量爆炸，但人力不補
資訊量暴增、政治力介入、業務無限加碼，
人跑掉不補，人變少長官也不會減少工作，
只會叫你用 AI、委外、臨時人力硬撐。
結果就是：留下的人越來越累。
3. 最嚴重的是：強的跑、弱的也跑，留下來的反而是中間那群撐著的人
現在的現象不是「弱的留下、強的走」。
而是：
- 強的覺得不值得 → 跑
- 弱的做不下去 → 也跑
- 留下來的人反而要救火、扛責任、補洞
這種環境誰會想待？
4. 加薪只能止痛，治不了本
公職的吸引力本來就不是薪水，而是穩定。
但現在的穩定是：
- 業務無限加
- 責任無限背
- 同事能力參差不齊還要救火
這種穩定沒有吸引力。
5. 真正的解法只有一個：把業務量壓到現有人力也能活得下去的程度
我們能收到的人力就是這個水準，這是既定現實。
不可能靠擴編、靠 AI、靠委外來救。
只有「業務減量、流程簡化、責任下移」才是治本。
6. 讓能力強的人願意留下，才是關鍵
現在的問題不是「找不到強的人」。
而是：
強的人來了也撐不久，因為制度會把他們逼走。
如果工作量合理、制度友善，
強的人不會跑、弱的人也能撐，
整體品質自然提升。
7. 員工願意留下、不提前退休，政府反而省更多
人不跑、退休潮減緩，
政府少付退休金、少補缺額，
這才是真正的雙贏。
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