各位前輩好，我是這個月剛報到的新人 有用 AI 查詢了一下關於初任公務員的年資計算，因為怕 AI 的法規資訊有誤或理解有偏差，想請教板上的現職前輩們，以下理解是否正確？ 1. 休假年資（特休）： 實務訓練 4 個月期間沒有特休 期滿及格後，當年度會依比例給幾天特休 隔年（第二年）1/1 起有 7 天特休 *但我不懂的是： 條文寫「服務滿 1 年：7 天、滿 3 年：14 天... 初任人員若於年度中途到職，年假按比例計算」。 既然我是今年 6 月到職，明年（第二年）1/1 時我的服務時間其實「未滿 1 年」（只有半年左右），那明年 1/1 我到底是可以直接拿到完整的 7 天特休？還是要像條文說的「未滿一年者則以 7 天按比例核給」（只拿到 7天 × 幾分之幾）呢？ 這部分有點轉不過來... 2. 薪資與考績年資： 6月報到，扣除 4 個月受訓，及格後到 12 月底未滿一年，所以今年底是拿「另予考績」 另予考績有按比例的考績獎金，但不能用來累積晉級升俸給 明年（第二年）還是維持原本的俸級，要等到明年底拿「年終考績」，第三年才會真正跳一級薪水 3. 退休年資： 適用 112 年 7 月後的新制（個人專戶確定提撥） 退休年資是從6月報到當天（含受訓期）就開始計算？ 再麻煩各位學長姐指點迷津 非常感謝大家🙏🏻