其實最近公務員相關的訊息 真的是洗到我版了
不過也因此好奇公務員到底退休與實際福利如何?
內容涵蓋
● 本次公務員調整
● 勞工提撥/退休差異
● 退休金風險思考
● 30年對比薪資成長、公務員福利
● ----大家常說的100萬---
● 個人想法
B1
● 認識你的保險 公保/勞保
B4
● 35年後薪資與實質購買力(依據過去30年推測)
● 退休每個月有現今30000購買力維持需要多少錢/月存
(還有退休金額模擬器)
● 1989~2026 股市投資報酬
● 我的吱吱喳喳，吐槽現在的我們
B13
● 公務員相關薪資表單
B14 [穩定]投資方法
安全、不賠、不動腦、可穩定提領、隨時提領、比通膨高、歷史驗證可行的投資方式
●永久投資組合文章與教學
●永久投資組合方案模擬
●永久投資組合說明備註 :
●各標的物年化
●平均報酬率下面的坑
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● 本次公務員調整
2026/2027
薪資可以說大幅度提高
1.非主管專業加給（教師為學術研究加給）與主管職務加給，各定額調增新台幣 2,000 元
2.本俸、專業加給及主管職務加給整體通案調薪 4%。
3.績效改版 良好(乙)1個月本俸、優秀(甲) 1.3個月本俸
整體來說
非主管人員：調幅約 5.88% 至 9.98%。
(初考、普考及高考三級等初任基層人員受惠比例最高，初考起薪預估突破 38,000 元。)
主管人員：調幅約 6.39% 至 11.56%（定額增加+通案調薪）
各位讀書專業真的考公務員，對其有詳細了解的大老歡迎更正。
● 勞工提撥/退休差異
首先 我們先設定條件
勞工/ 公務員
薪資為 50000
不扣除各項費用 年收70萬
1. 崗位比較
◆公務員-委任第五職等
考績乙，年收入13.5個月 +1績效本俸
(薦任則是開局就59460)
委任第五職等 本俸 -29000
◆勞工部分 -本國籍全時受雇員工約62% 就是你比62%的人薪水高
各項費率
勞工勞保費率最高級距 - 48500
公務員所有保費與退撫計算，都是以「本俸（或年功俸）」為基準
以2027
勞保費率 12.5%、公保費率因分級以 16.33% 、退撫儲金提撥率 15%、勞退 6%
帳戶投資報酬率 4%
35年後
比較1. 保險
PS. 根據《勞工保險條例》第 65-4 條
勞工的26310 在[開始領取]後會依據物價指數同步調整
比較2 . 退休金
所以綜合來說
勞工若自提6%基本上繳納金額最終月退休金會跟公務員基本相同
此外退撫可以領出來不一定要等退休
如果中途離職，繳進去的退撫基金可以拿回來嗎？
A: 可以。根據規定，若不符合退休條件而中途離職，可以申請發還「原繳付之退撫基金費用本息」。
第 9 條
公務人員辦理退休、資遣或撫卹時，其依本法規定繳付退撫基金費用而未予併計發給退休金、資遣給與或撫卹金之年資，由退撫基金管理機關按未採計年資占繳費年資之比率計算後，一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息。
公務人員不符合退休或資遣條件而離職者，得申請一次發還本人原繳付之退撫基金費用本息。
其實上面是非常簡約的估算
後面將提到我思考到的風險與通膨及薪資成長，畢竟薪水不是死的
●退休金風險思考
但不要說公務員虧
公務員的部分
1. 公保 是穩定沒有爆掉的機會
2. 退撫改成個人帳戶沒有爆掉的機會
-公保沒有上限基本上隨著調整本俸成長
-不過之前已經大砍特砍將存款砍的7788，但新制是穩定的
勞工的部分
1. 勞保 -由於之前將老人納入
2. 國民年金 - -由於之前將老人納入並且有保底機制，很多少繳領保底
-勞保 45800 不會調整，因為負債等問題
以上兩個是有爆掉領不到與大砍的可能
3. 勞退改成個人帳戶沒有爆掉的機會
勞保費率年金量等/各種保險(後面有介紹)/老人等遺留問題
其實計算最少28%才能打平，所以基本上會砍的。
勞工大部分70%來說是不穩定的，未來極大概率改版，以及繳費額的大幅提高。
● 30年對比薪資成長、公務員福利 / 通膨
1997~2027年狀況
◆◆勞工 - 中位數薪資
台灣薪資成長 年平均 1.5%
勞工薪資 每增加1歲 +0.8% 到50歲 增長約16%
50~ 下降趨勢 -9%
福利
依據公司其他勞健保
◆◆公務員
公務員薪資年增長 1.03% (通案調整)
公務員 每增加1歲 +1.5% 到退休
額外福利
結婚補助： 結婚時可領取 2 個月本俸
生育補助： 配偶或本人分娩，可領取 2 個月本俸。
(這兩個加起來才等同勞保的生育津貼10萬左右)
喪葬補助： 父母或配偶過世補助 3 個月本俸；子女過世補助 2 個月本俸。
國中小/高中職： 每學期數百元至數千元
大學/獨立學院（公立）： 每學期補助約 13,600 元
大學/獨立學院（私立）： 每學期補助高達 35,800 元。
1.6 萬元的旅遊購物金。
專屬低利貸款（築巢優利貸、一般）
利息僅2.145% (數額月薪22倍)，
不被雇主被辭退丟工作： 除非觸犯《公務員懲戒法》
國際通膨
這以兩次完整週期
第一段：1947-1980 (戰亂與能源危機) 平均通膨 4.1%
第二段：1980-2022 (全球化與科技紅利) 平均通膨 2.9%
國際整體平均通膨 3.5% ，35年後購買力為 35% (各位記得)
(台灣通膨2.5%)
●----大家常說的100萬---
高考更是. 年薪直接 81.8萬 (未扣)
你說要上100萬? 根據目前歷史，來說奉級提升外加政府依據通膨調整來說..
純粹年資與通膨調整大約是 8年 (不含升官不當主管)
薦任第六職等年功俸三級
不過通常4~5年會變成薦任7職等變成資深客源專員達到約5~6年
(這時的100萬每個月會被扣8938 ，大約年薪10.8%)
直接100萬 (實領)
大約年資來說要 14年
升官之類的到薦任8、9等還有主管加給 估計 9~11年
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●個人想法
其實我原本也是覺得公務員很糟糕
薪水不高、保障漸少
福利也砍得亂七八糟
網路上各種感受云云或單拎出來比較
同時
不少很厲害的人也在秀，在其他地方工作薪資多少，台積電1年就多少
我就[嘗試]進行相對完整的比較看看 順便分享與我記錄
現在大家都被上方與頂層，矇了眼睛不知道[大部分]的人依然載浮載沉
但實際上也僅僅 38%比你這初考過沒幾年的薪水高...
勞工考的是機遇與努力，公職只要你活著老實做出來
經過一番調查後 各位不要以台積電或那些少數的高薪崗位進行比較
各位DCARD 都是台積電聯發科員工都是老闆
但就一般勞工的立場上來說，納入[未來規劃] 的薪資狀況
外面勞工薪資其實沒那麼穩定
公務員雖然大家抱怨相當多，其實就大部分的工作來說..
只要是工作都是屎，僅有少數工作輕鬆
公務員看來比較上，在你很幸運的狀況下是非常具有競爭力的.
不過不要忘記 公務員是隨機分發! 會在不確定被分到哪裡.. 3~6年被綁在某地，高機率有額外租房等開銷概率更高! 並且高機率在缺的雙北，這出租相當於你薪資被砍1.5W 以上 (勞工也會)
此外綁約基本上你3~6年無法離開時間安排上婚姻等限制非常多，也沒麼好調走
由於我不是要來推薦公務員多好，問題我還是要提一下
