有時候我會忍不住想，如果一個人在不同工作環境，都反覆出現類似的工作與人際衝突，而機關每次的處理方式都是「調整工作、換個位置、先讓事情平息」，那真正的問題到底有沒有被處理？ 如果每一次衝突最後都只是換一個人承擔、換一個單位接手，那是不是反而形成了一種奇怪的循環？ 問題沒有消失，只是換了下一個承擔的人。 我認為真正需要被檢視的，不是哪一個人比較會申訴，而是機關有沒有能力在第一次出現問題時，就把工作能力、職務責任、管理及衝突原因調查清楚。 否則一次調整、兩次調整，最後可能只是把問題不斷往下一個地方移。