真的憋到快得內傷，想問問大家在公家機關有沒有遇過這種管理風格的長官？ 我們主管有個很讓人精神衰弱的習慣，只要對公文或業務不滿意，當面溝通的時候措辭還算理智，但一轉頭，他就會故意找其他同仁，用全辦公室都聽得到的音量大聲「檢討」你。而且他這時候跟別人談論你的措辭就會變得非常嚴厲。有時候甚至會故意挑中午午休大家在趴睡的時間，在辦公室放大音量碎念，搞得大家壓力很大。 在這種環境下，我們單位的流動率高得誇張。同仁接二連三地調走，甚至有些新進人員做不到半個月就直接提離職。但主管從來不覺得自己有問題，永遠只會怪大家抗壓性低，結果變成留下來的人超級可憐，被迫要分攤兩、三個人份的業務。 更心累的是，他常常缺乏實務面的整體邏輯，卻極度執著在一些奇怪的細節上，一份稿件可以叫你退件重改幾百遍，改到最後根本不知道核心目的到底是什麼。最近甚至還會故意在辦公室公開談論同仁的薪資待遇，說誰薪水低卻做一堆事之類的。問題是，那些業務明明都是他自己分配的，感覺就是故意要在辦公室同仁之間製造對立跟猜忌。 偏偏這種對下百般要求、把內部搞得烏煙瘴氣的人，對上級卻是唯命是從、百般討好，向上管理的實力讓人大開眼界，難怪可以一路順利升遷。 每天拿一份薪水要做幾個人份的業務，還要忍受長官天馬行空的指揮、午休大聲檢討的精神折磨，看著他一邊挑撥內部、一邊對上級恭敬，身心真的快到極限。 想問大家如果在公職遇到這種「對下嚴厲、對上討好」又熱衷分化的主管，通常都怎麼在位子上調適心理建設？😭