B9 不好意思，請問前輩的「有很多很多原因」中，遇到的以什麼樣的理由為多數？ 因為既然有「很多很多」的原因，那代表有不少人會離開也是無奈之舉吧？ 我目前也是遇到很多很無奈的事情，尤其是長官政策很有問題，但連著好幾個人去溝通也勾不通的情況，所以我是真的也很想離職。 很多人也是很想好好待阿，但長官就一天到晚搞些不合理或是不必要的事情來增加別人工作量(如果是教就還好，問題就都不是教)，隨便丟個東西下來就說「給你辦」，這樣誰也不會想待長久吧。我一直給自己灌輸的想法是：「因為我們單位真的很缺人手，所以我來做這些也合理。」不然我也做不下去。 也是覺得，人員編制和某些制度規範上的問題還有得去修改或精簡，不然常常每換一個長官，就多要求一個或多個他覺得「必要做的事情」，導致下面的人越做越忙越痛苦，哪怕主管等等再有耐心和熱忱去教育新人，也留不住人阿。 以上淺見，謝謝。