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最近看到台電未來10年的電力布局，因應AI、半導體及科學園區用電需求，未來15年預計新建及擴建43所變電設施、約1,922公里輸電線路。 這讓我想到，未來台電不同單位的工作量、專業需求及職涯發展，可能會有不小的變化。 尤其對準備進入台電的電機職員而言，發電廠、區營業處、供電區營運處、輸變電工程處，究竟該怎麼選擇？ 目前了解到各單位大致有不同的工作性質： 1.發電廠： 機組運轉、維護及儀控，部分職務需要輪班，可能有相關津貼或加給，但也要考慮輪班對健康及生活品質的影響。 2.區營業處： 配電規劃、設計、電控及工程管理等，工作地點選擇較多，但各課室的工作負擔差異不小。 3.供電區營運處： 高壓變電設備維護、保護電驛及事故處理，未來電網擴建後，長期維護責任可能增加。 4.輸變電工程處： 電網新建工程、施工監造及設備驗收，未來工程需求可能增加，也有機會累積民間電力工程需要的專業經驗。 5.電力調度、系統規劃等單位： 專業技術門檻較高，隨著電網複雜度增加，相關能力的重要性也可能提升。 另外也很好奇，隨著各單位工作量、技術門檻及責任逐漸產生差異，未來國營事業的薪資、專業加給及升遷制度，是否有進一步調整的可能？ 畢竟台電、中油、台水及台糖的新進職員起薪相近，但實際工作性質、輪班制度及長期發展並不相同。 如果以25歲進入國營事業，一路做到65歲退休來看，除了每年的薪資，更應該考慮未來近40年的累積收入、工作負擔、升遷機會、退休保障，以及保有轉職能力的可能性。 想請教現職前輩，假設現在重新選擇台電電機職員分發單位，會選擇發電廠、區營業處、供電區，還是輸變電工程單位？ 各單位在實際年薪、加班輪班、升遷及長期工作負擔上，是否有明顯差異？ 希望能聽到不同單位前輩的實際經驗，給未來準備分發的人一些參考。 影片分享：

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