身邊有同學遇到很扯的狀況，想問問大家的看法。 教授一直接產學合作，把學生派去企業做研究。名義上是產學合作，但實際上是： • 每週固定去公司好幾天 • 每天固定八小時 • 企業端完全沒薪水 • 只有教授給的一萬塊（算是獎助學金？） 而且不是短期，是持續一兩年的常態。 補充：據我所知，實驗室大部分支出都是用國科會經費在cover，所以產學合作的錢感覺幾乎完全被教授留下來了。更扯的是，為了讓產學計劃順利收尾，所有人都被留到碩三才讓畢業。 --- 想問大家： 1. 這樣有沒有違反勞基法？學生實質上就是在公司上班，但企業沒給薪、沒勞健保，這算實習還是僱傭？ 2. 教授從產學合作到底能賺多少？如果國科會已經cover大部分支出，產學合作的錢是不是幾乎都變成教授的額外收入？ 3. 學生能怎麼自保？覺得自己被當免費人力又被延畢，有什麼安全的做法？ --- 有類似經驗或對法規比較熟的人，歡迎留言分享或私訊，真的很需要大家的意見