#苦水 怎麼做都不會有人滿意

最近公司在舉辦尾牙抽獎 考量我們都是遠端辦公 所以採用線上玩遊戲抽獎 因為擔心大家參與率不高 所以我們設計了猜謎遊戲 答對者可以進入下一輪 答錯者抽小獎 希望大家可以一起上線同樂 總共會玩好幾輪 晉級越多輪保底金額越高 本來遠距的公司 大家連結度就沒那麼高 希望透過這種方式 讓大家多多參與公司的活動 但開始有同仁在公司群組反饋 覺得猜錯的人沒有抽大獎機會很不公平 覺得我不能參加導致只能抽小獎很不公平 覺得hr 已經知道正確答案了 也不公平 (前提是我本來就打算不參與遊戲,自願只抽小獎,因為我知道會被人詬病,只是當被人質疑時還是很難過) 一邊要顧及員工感受 一邊也要顧及公司希望員工參與度高一點 怎麼做都不會有人滿意 工作得好無力
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當HR本來就是容易遭忌恨,這職業本來就這樣,不太可能讓每個員工都喜歡你。 辦活動一定沒有滿意的,超過50%滿意就算是交待了,只要把重點著重在公司(或老闆)重視的面向上就好,若作活動滿意度調查,你只要看老闆填的問卷就好,其他可以忽略不看。畢竟這活動單方面是花老闆的錢,員工是一塊錢沒出的,活動要看老闆想達成的目的、而不是單純HR或員工想辦的活動。 身為主辦單位想要自己跟大家有一樣的抽獎機會,之後就改規劃隨機盲抽的抽獎吧,盲抽抽到最大獎就可以放心的拿。