離開了工作七年的公司，因為想從行政轉職人資，
這週剛到職新工作，就遇到好難的問題😱
（公司原本就沒有人資，沒有人帶）
老闆目前是OO股份有限公司的負責人
同時擔任某私立大學兼任助理教授
老闆已經有在公司投保勞保、健保
但他想把勞健保都移到大學投保 公司不投保
因他認為未來不會領到退休金 所以想看怎麼樣可以用最小的金額就有勞保保障 （不違法的情況下）
我查了資料後分析起來應該是在公司保健保 大學保勞保
但如果要保障上下班安全 在公司好像需要加保職災保險
這樣的方案會是最省勞保費用又保有基本的保障嗎
想求求有沒有專業的人資大大可以提供意見🥹
