目前累積一年的人力資源工作經驗，上一份工作在約300人的公司擔任人事，主要負責工讀生招募、薪資，以及正職員工考勤和其他人事行政相關工作。 最近轉職到金融業，實際入職後發現工作內容與原先預期有些落差。目前招募、教育訓練完全不會接觸，薪酬則主要由主管負責，實際工作仍以人事相關作業為主，現在的工作內容甚至有不少偏離人事的行政雜務。 因此有點擔心，如果持續做下去，未來的職涯定位會逐漸定型。加上本身並非人資相關科系，現階段的人資專業主要還是仰賴工作經驗累積，如果目前的工作內容仍以非特定 Function 的人事或行政作業為主，擔心之後想轉往招募、教育訓練、薪酬等特定 Function 時，會因為缺乏相關經驗而增加轉換的難度。 本來的想法是先把這份金融業經歷當作跳板，累積一定時間後再轉往自己想發展的 Function。 想請教有經驗的 HR 前輩，如果是這樣的背景，會建議我在目前公司待多久再轉職？又或者應該趁現在年資還不長，直接尋找有明確 Function 的職缺？