前幾天(12月中)也是面試這間公司，我就直接說吧，鉅X它在新X的地方，裡面有個大姊頭，態度真的超級差！！！ 面試前他們發時間，還少了最重要的數字，(下午點)???讓人很無言。發訊息再問她，回覆下周二來面試，也還是沒給出確切的時間。 但.....這就算了吧，我一開始其實沒在care這個瑕疵。 進去後發現這大姐頭，真的是忙死她了。裡頭一個小房間，坐了快五六人，一聲不吭的在使用電腦。外頭一條走廊，可能還有樓上，要開始面試時，突然快四、五個人，先後跑來問她，聽起來都是雞毛蒜皮的事情，例如推車推到哪，這份文件該怎麼做，大姐頭要我在一旁等，並開始指揮教他們。 我想說挺正常的，職場畢竟不會要詢問。 後來大姐頭要我試做，但可能是被前面幾個問問題的人影響，完全按照自己的方法在教，口氣也很差，完全沒有耐心。 拜託啊，我第一天的菜鳥，怎麼可能那麼快就上手，大姐頭做幾年了，當然很熟練啊，大姊頭卻要用自己好幾年熟練的想法和方式來框到沒有經驗的我身上，這樣合理嗎? 不到幾分鐘，她說這裡很忙，要我離開，只好不歡而散。 唉.....到底是這裡忙?還是大姐頭妳很忙? 公司在這裡請那麼多人(猜快10人吧)，給妳當手下，妳不好好教他們，讓他們都不用問妳，不就輕鬆了。大姊頭偏偏採取最笨的方法，每件小事都要他們問自己，大姐頭就不能授權給他們嗎? 為了得到公司的重用，什麼事情都做的出來，把自己弄得很忙有能力，別人失業餓死算了 (這句純粹我自己亂想的喔，別玻璃心) 自己每件瑣碎的事情都要管，大姐頭當然會很忙很累，這很正常，不是嗎? 當然我也不是在這裡完全要針對這家公司，也不是要針對這位大姊頭，只是說一些職場的黑暗面。 Q1:如果你是大姊頭，我會如何管理這家公司的員工? (請大家在底下留言，說說自己的作法，如果這間公司看到，說不定還能改變，但我不抱甚麼期望就是了，笑) 綜合上述，我覺得一間公司的管理層真的很重要，特別是面試的主管，找個像大姊頭這樣能力品行的人當，她自己都忙成一團了，公司還要她面試帶新人，不如再找個人幫忙管理吧。 前面說了不少大姐頭的壞話，我就幫大姊頭醍醐灌頂一下，其實自己忙，可以找個底下資深員工帶新人試做，自己去忙其他瑣碎雜事就好。在忙碌的情況下,大姐頭的EQ只會降低，在這種情況下，新人在大姐頭面前試做都很可憐... 其實不要小看待的久的資深員工，他們長期做這些，更懂一些做事的程序和訣竅，很適合手把手的教新人。 在我碼字的同時，看到這個網站背景留言一堆，什麼類似又哪家公司自稱人資的人留言，解釋一堆有的沒的，列條列例的，說要妨礙名譽要提告的，真的就好像中國的小粉紅一樣，玻璃心的要命，自己的國家有缺點，死也不承認，別人說起缺點又要森氣氣！ 我想如果真的是一間好公司，自然不會有太多的留言，但我看留言都寫成這樣了，還死性不改，冠冕堂皇的說一大堆。其實...有時不是對錯的問題，是面試者和員工心理的感受。他們感受不好，當然會在這裡留言發洩。他們只是感受問題，你用人資口吻講一堆垃圾話，根本是廢話連篇，如果公司可以反映，還需要跑到這裡發洩? 而且我面試每家公司，通常都會上網查一下評價，第一次看到名聲那麼差，負評那麼高的公司。 一兩個人說公司不好，可以說對方毀謗公司。 三五個人說公司不好，可以說他們不懂公司程序。 十來個人說公司不好，可以說是公司自己的問題。 我還傻傻地去面試....結果換來極差的感受。 Q2如果你是人資，公司的制度管理重要?還是員工和面試者的感受重要?還是兩者兼具? (這題請自稱人資的人在底下留言，說說自己的觀點，太冠冕堂皇的術語或玻璃心的話就不要留了，上這個網站的人，基本上都是想瞭解公司評價的求職者，或是想在這裡抱怨發洩的人，你那些話去跟你boss說吧，我們也不是你的上司，根本不想聽這些。) 如果你真的是合格的人資，這裡哪會那麼多抱怨?真的是完美的人資嗎?說什麼在公司內處理，不要到網站留言，問題是人家就是處理不成才來這裡圖個溫暖，你乾脆自請減薪或是自行離職算了(笑))。我在人力銀行看招募人資的條件，可能會寫什麼EQ高，善於與人相處溝通，結果看這些自稱人資的留言，看不出EQ高的樣子，善於相處的樣子，如果真的想維護周全公司，不如謙虛受益的說，我們會改進，請大家給我們機會，我們會讓公司更好，很抱歉讓你有這樣的感受，我們下次會注意，這時再在來個一鞠躬，別以為這樣對公司形象很窺，其實反而對公司的形象會好些。台灣人就是太愛面子又很重視自身或團體的形象，一堆人硬要護這些，面(紙)又值多少錢?公司形象就這樣，硬要捧成周杰倫 。聽了只會讓人更反感。還不如學學日本企業的精神。 (這段碼字時被某個網站其他留言影響成分居多，所以多說了自己的看法，跟自身經驗無關。) 最後我想說說，為何我會在這裡po這些，因為....大姊頭當時對我講了很難聽中傷人的話，讓我聽了感受很差，僅此而已。之前面試幾家無聲卡或未錄取，他們的面試官至少不會讓我有這樣不好的感受。