現在已經沒有隔週休了吧！ 只有一例一休了。 星期六上班算假日，就要給多一倍的錢， 要麻就換休。 但是也要看公司， 有的公司在面試時就說的很清楚了， 要不要做就是你的事。 有些公司都不太鳥勞工局的。

b0 b1 星期六不是算假日，也不是多一倍 目前一例一休還有效 7天中第6天工作算加班費 加班費換算基準=月薪/240=時新 p/s: 這裡說的時新不是最低140(2017年是133) 第1~2小時，時新x1.34倍 第3~8小時，時新x1.67倍 第9~12小時，時新x2.67倍 不滿4小時算4小時，不滿8小時算8小時，不滿12小時算12小時 休息時間不算薪水 b0 工作時間是雙方約定 妳可以要求星期六不上班，但可能會叫你走人 7天中第6天上班，加班費或雙方同意補休沒有加班費

B2 不能說補休，算回歸正常休假吧。

B3 B1 應該這樣說 當初你面試的時候, 如果有告訴你要隔周上半天 當時你沒有提出反對, 那現在沒什麼可以談的 且 當初是告訴你隔周上半天, 薪水假設25k的話 如果經過計算, 25k有符合最低薪資+隔周上半天的加班費 也不需要給你加班費 因為當初雇主就告訴你, 隔周上半天, 雇主可以主張辦天加班費已經含在25k 當然, 如果隔周上半天, 薪資還是最低薪資22k(2017年是21009), 這樣就違法~