B3 B1 應該這樣說 當初你面試的時候, 如果有告訴你要隔周上半天 當時你沒有提出反對, 那現在沒什麼可以談的 且 當初是告訴你隔周上半天, 薪水假設25k的話 如果經過計算, 25k有符合最低薪資+隔周上半天的加班費 也不需要給你加班費 因為當初雇主就告訴你, 隔周上半天, 雇主可以主張辦天加班費已經含在25k 當然, 如果隔周上半天, 薪資還是最低薪資22k(2017年是21009), 這樣就違法~