#文長#黑特 雷到不行的麵包店

事情發生在今年7/2-8/5 台中小有知名度的麵包店 (我真的不知道他到底有沒有名啦,但都到秀泰設櫃了應該還稍微知名吧) / 身為準備畢業的社會新鮮人 6月中就開始在人力銀行興致勃勃地投履歷應徵美編 6/20在騎車的路上接到的第一通電話是一個中年男子約6/23面試 他說要給我地址(人力銀行上的地址好像不一樣) 但我當下在路邊沒有辦法記下來 所以跟我要了line ID再加我把地址傳給我 等到6/22晚上想說沒收到訊息也不打算去了 結果在6/23的早上8點(面試時間是下午2點)接到電話 對方說要改直接去秀泰櫃位面試 到了現場我也是等了快要20分鐘,他們在東忙西忙的準備新開幕的櫃位 跟我面試的人,當下的職務應該是新櫃位的主管 面試過程都蠻愉快的,也有問我希望待遇,再回報給公司這樣 正式加了line之後,告知下星期一會通知面試結果 結果到星期二的半夜,我才收到6/27要再去跟老闆娘面試一次的通知 / 6/27我又到秀泰去跟老闆娘面試 (題外話:被開了一張違停的罰單,想到就氣,秀泰也很爛各種規劃都弄不好,試營運也沒地方停車==) 我扛著筆電在櫃位旁邊等了半小時,員工不管去跟他講幾次他還是只是說我知道 (因為主管提醒我要帶作品集,當時還在補修學分忙期末考,當下只能先收集作品,打算帶電腦直接介紹) 結果一坐下來,老闆娘看完履歷,簡單問了幾個問題之後 就告訴我前面那個人有六年的工作經驗,可以直接上手,用一種半拒絕又想跟我聊的態度 這裡其實我已經很傻眼了,想說你約我這個時間面試,我準時到,你前面delay,結果我坐下來,直接劈頭就說前面的人比我有能力,作品看都不看,還想繼續跟我浪費時間? 「他說覺得很可惜,看我也有餐飲業的經驗。給我一個提議是,其實現場很缺人,可以從現場開始學,也可以到各間店面去看看,一方面也可以多了解客群,一方面知道要用甚麼方式去行銷、做美編。」 「八個小時的工時間,可能一半在店面,一半可以回公司做美編。」 「公司目前的薪資待遇是28K,月休8天,之後有在接其他設計美編的話會再加給。」(印象中是加到32K) 這裡我很確信他是這麼告訴我的 然後麻煩大家記得我應徵的職務是「美編」。 / ok後來想說28K這個數字也不好找了,從底層開始做,好像也沒什麼不好就同意了。 (思考兩三天才回復) 7/2第一天上班 其實現場很忙、很亂,我其實不太清楚我應該做什麼 主管有跟我解釋了一下情況,因為剛開始第一次試著在百貨設櫃,都還在磨合 要我先看他們做甚麼跟著做,但並沒有告訴我相應的職位應該做什麼? 我其實很茫然,但一切好像都可以用因為剛開始,所以都還在磨合之類的理由來接受。 / 7/20我媽要我跟老闆確認勞健保 收到下圖這樣的回覆……
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中間也因為被排到連八的班,跟前面提到的主管鬧過一次,主管強調如果班是他排的,我不願意上這麼多天班可以調整,但他個人是喜歡把班一次上完,再連休好幾天。(但班不是他排的,只是因為我當天犯錯被用這件事情牽拖) 我待過這麼多的餐飲業,很少遇到這種連八的班,而且不是沒有其他人可以頂替,如果是真的沒人可以上班我可以接受,但其他員工都連休好幾天? 截圖的對話之後,老闆娘就直接打來,重點以下 「他當初提到的28K是店長的職務,但我並沒有做到該做的事,薪資問題我們面對面談。」 「連八這件事,主管告訴他了,餐飲業適用四周變形工時,連八並沒有違法。」 連八這件事我也就算了,反正後來我去調整班表解決了。 / 7/23我跟老闆娘談了薪水的事(這次學乖有錄音) 總之他就是不斷再強調,他當初說的28K是指店長這個職務(但面試時根本沒提到「店長」二字) 要進公司做美編這件事情也是人人皆知,但他就是硬扯,說是希望我做行銷媒體這塊,但首先也要先將櫃位都安置好才能去發展? 然後再來扯我的禮貌,說我上班都不笑,主管都覺得我很不開心,看到人都不打招呼?(看到你的確不開心,整個秀泰的環境、客人的素質,還有亂七八糟的櫃位,讓我對這份工作非常迷茫。) 再來說原本覺得有一個學過設計的待在櫃上會加分,結果我麵包都亂排? 我也老老實實地把我對這份工作的迷茫,還有我們對這份職務是不同的理解都告訴他了。 最後他給我兩個選擇 1.把「店長」的工作做好,依他要求的去做 2.我不願意做,這個月「一樣」給我28K,當作大家好聚好散的遣散費,但下個月要給幾天幫忙跟交接(你本來就沒要給我28,而且……沒東西好交接的啊) / 我選擇走人。 8月初幫忙了一個周末,共兩天計時。 8/10收到薪水的時候,只有27多,想說計時的薪資應該是9月才給。 9/10的時候沒有收到任何薪資,越想越不對,才去問老闆娘,他說要問看看,如果沒有再補給我(一直採被動式,都是我問了才回復)。 最後在9/12補了8月的計時薪資給我。 (這裡的對話紀錄沒有截圖到,以為不會再跟他有勾結也被我刪掉了) / 你以為事情完了嗎? 還沒。 12/12我收到了這張,「中斷投保保險費繳款單」
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上面的日期顯示我7/8轉出一直到8/29換新工作的中間 他都沒有幫我保健保? 這是我詢問過後的回復
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12/13我主動去詢問他事情處理的怎麼樣(又是被動) 他才打來告訴我說 「不知道為什麼當初申請勞健保三合一,會漏保健保,其他也有兩個員工有同樣的狀況,要一起補加保。」
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(給大家的小知識:雇主若沒有保到健保,「依照投保金額」 金額是依照投保金額,不是固定的唷!)這裡更正了,感謝B1補充 這件事我是算盯著她處理了,但我還要再去健保局問一次,然後處理那張中斷投保的繳費單。但到底為什麼會明明申請三合一,但卻沒有保到健保,還不只我一個人呢? / 應該提示的夠多了,希望不要有更多要找工作的小朋友受害 賣麵包說自己餐飲業,但開在百貨裡不供餐,麵包也只有沒吃過的才可以拿? 休息時間還很不固定,動不動就要壓榨員工,工讀三不五時就連九 之前還把工讀叫去說「給你們140我還嫌太多」 我真的是問號欸??? 這就是勞基法規定的,不然你想怎樣,他們做的不夠多嗎?不夠辛苦? 我相信也有很多餐飲業的制度比這個還嚴苛、不人道 但我覺得不過就區區賣個麵包,為什麼會搞得跟開餐廳一樣的制度,其實我沒有很懂? 然後都離職三個多月的員工了,我發現的問題,其他人都沒有嗎? 什麼事都是我自己追討來的,對方還是理直氣壯的被動,該做的是都做了,但一點誠意都沒有。
愛心
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