以下為真實事件，我一步一步掉入公司設下的圈套。
我目前任職於日藥本舖三峽北大門市，是一間大型連鎖體系藥妝店的門市人員。
在今年6月中，公司的區經理突然告知我，說我必須在6/24要進行職能考核(全門市只針對我一個人要考核)，如果分數不及格的話，在7/1就會變成工讀生/兼職人員。
隨後，把我帶進倉庫裡，當下只有經理和店長，經理隨手在一張紙上寫下此條約，逼迫我在紙上簽名，我當下心生畏懼，明知是不平等的條約，但在他們營造可怕的氛圍籠罩之下，被迫簽了下去。
6/24職能考核當天，只有區經理一位進行考核，沒有公正的第三方人員在，她拿了一張晉升報名表/職務能力盤點表(非職能考核表)，以口頭提問的方式，也沒有試卷，也沒有公司相關規定評分的標準，均採自由心證，考完的當下，也沒有立即告知成績是否及格，過了一陣子，才跟我說差了3分，結果是不及格，必須要變成工讀生/兼職人員。
在考核完當天，區經理告知我說總公司有職缺，引薦我回總公司面試看看。隔了幾天，回總公司面試之後，才發現我的條件完全不符合職務內容。後來，人資部的經理，把我帶到會議室，在一堆文件中，叫我簽名，我誤以為是面試相關的文件，簽了下去，後來公司說這是我同意變工讀生的申請單(不是工讀生的合約單)。
隨後在7月份的班表上，我的工時被店長嚴重大砍班，一個月變成只有5天上班，，一天只有4小時，在7/25又被臨時告知說不用上班，所以只剩4天班。嚴重影響到我的生計來源。我的薪資一個月全薪本來是3萬1，變成7月份領不到3千元，等同於被日藥本舖解僱合約，變成兼職人員。向公司申訴後，得到的回答是，你當初的合約都還在，公司沒有解僱你啊，現在我手上有的合約是公司正式的文件，上面的職務是寫門市人員，但是現在公司給我的薪資方式一切依照工讀生的制度。
所以現在我要求公司必須給我，所有我之前簽名的文件和績效考核成績，如是正式文件，應是一式兩份，公司和員工各留存一份，但是一再被公司拒絕。
7/23我和日藥本舖已經有進行勞資調解會，但是最後調解不成功，所以現在我想要走司法的途徑尋求幫助，請問狄友們，近來，日藥本舖有大量裁員的新聞出現，接下來我想要進行之後的法律訴訟，有和日藥本舖相關的勞資糾紛案例或是類似的文件可以參考嗎?或是你也是深受其害，被日藥本舖用惡意裁員的方式對待，可以和我聯絡，謝謝你。
非常感謝你們的幫助~~~哭~~~
