就是派遣 這種不要去 你等轉正之前年資完全不算 也沒有正職該有待遇 甚至有些公司三個月內想辭退你就辭 （我就是受害人） 還是找點正常的吧

派遣： 薪水，等於繞一圈再給妳，等於被剝削 福利很少 約聘僱： 薪水公司直接給妳 福利可能比派遣好一點

我剛開始工作是在104看到某家人力派遣公司 在招募某知名電子業的職位（上市上櫃） 是約聘的為期半年 若表現良好可續約 去了半年後真的如期續約我又再簽了 福利要看該電子公司跟人力派遣公司怎麼談 電子公司願意給錢自然福利就有 起薪給我算很高+15天特休（當時剛畢業無任何工作經驗） 半年調薪 享三節 年終 員旅（年年出國）電影欣賞 目前仍在職轉正式 「其實最根本的問題是公司跟人力資源公司怎麼談」 跟 「你自己懂不懂的幫自己要福利」 約聘有好有壞 壞的當然就沒有實質該公司的名份 但妳下份工作面試的時候還是可以靠話術技巧解決 （有離開後就是如此找到下份工作）

B1 我是想說快年底要再等找到其他工作可能還要再一點時間 這個就先做做看 B2 剛開始是看到約聘就去面試看看 當下談的時候也還沒發現是人力派遣 所以福利的部分就沒有問太多不太清楚

B4 短期就看你 但我覺得這樣還不如先做領時薪的PT 各方面還比較彈性 我自己覺得台灣人力公司都還蠻爛的⋯

B3 請問一下福利是當下面談時對方就直接跟你說嗎？ 那薪資福利方面一般是要跟要派公司談還是跟人力公司談呢？ 因為我當時是直接跟要派公司面試 並不知道他們之間怎麼簽約的 是不是也不能後續再跟人力公司要求？ 這次面試時想的沒那麼周到 就當一次經驗也好 下次就會注意了

B6 我起初的想法跟B5是一樣的 就做短期沒想到做著做著就習慣了 我當初的狀況是先跟人力公司面試在跟電子公司面試 之後我是收到人力公司通知錄取 公司願意給或公司覺得值得給 自然就會給 但是有時候你不開口什麼都不會有 如果你有拿到offer你可以嘗試開口 雖然就我之前的人力公司是比較像一個窗口 你跟她反應什麼他也只是反應到你真正就職的公司 但不講沒機會

看公司怎麼跟派遣公司公司談喔！ 上面有很多很好的問題了，妳都可以去問派遣公司的。