我必須承認你很優秀， 但是你的優秀也可能會帶來你的麻煩， 看完你所附的這些資料有一些問題你可以自己思考 1. 你的履歷表寫得太長了， 履歷表於簡單扼要為原則， 不超過兩張A4， 因為一個工作職缺通常都會有至少二三十封應徵信， 有得好的職缺甚至上百封都有可能， 一個面試的主管他要怎麼去看這麼多人的履歷， 看到他的頭都會昏， 因此你履歷寫得越長，別人不一定有時間慢慢看完你的履歷 以我之前面試看履歷的經驗來說， 通常都只會挑重點看， 比如說你的簡單的學經歷， 你的工作年資， 有什麼特別的專長證照之類的， 一般都不太會去看自傳， 先從眾多的履歷中挑選出三到四個覺得比較可能的， 再詳細去看他的資料 2. 你在履歷中有收到你跟前公司有一些糾紛， 目前正在官司訴訟中， 這一點寫在履歷上非常的不恰當， 屬於嚴重的扣分， 不管是非對錯， 你去告公司這件事情， 會讓應徵的公司認為， 將來我錄取了你之後， 是不是有一些不滿意你就會去法院來告我， 不會有公司蠢到去請一個人來砸自己的腳， 員工告公司是職場的忌諱， 不管你是對還是錯， 你都不可以在履歷上寫上這個 3. 也許你很優秀， 但是你的期望月薪， 在一般的中小企業基本上是不太可能， 在台灣的中小企業連總經理的年薪大部分都沒有250萬， 你開出的這種期望月薪會讓絕大部分的中小企業卻步， 所以當公司看到你的期望年薪， 大部分應該都會搖頭 4. 你的工作經驗看起來很豐富做過很多公司， 但這也暴露了你的缺點， 就是你工作不穩定， 一間公司都待不了多久就跳槽， 你換位思考看看， 如果你是公司老闆， 你會用一個很優秀 但做不了多久就跳槽的人嗎？ 更何況你跟前公司還有發生糾紛過， 老闆怎麼會知道將來我錄取你之後，你會不會因為一些不滿來告公司？ 5. 如果今天我是公司老闆， 看完你的履歷 我不會用你