其實面試久了從對話方式大概就會知道他是在評估能力需求還是惡意貶損 如果是後者我覺得完全沒有談的必要，相互尊重應該是基本做人的道理 像其他人說的，要用充滿惡意的方式才能了解一個人的抗壓性或應變能力，那我覺得這個人的能力根本不夠格去面試別人 我只有遇過一次，開出來的薪水也是笑死人