B5 最後沒有實際說金額多少，但有說幫我爭取看看的金額大概比我心中最低期望還低個兩千 我會說對方想壓低薪資的原因是，對方面試的時候說誰工作好幾年進去才給xx元（這個金額直接比我心中最低標準少了快1/4），說我開太高了 雖然說要幫我爭取的金額是沒太差， 但對方批評太多了，從學校、以前工作經歷、開的薪資到面試前的考試......（略）。 聽著面帶微笑說確實還有很多不足，我會努力，心裡想著我好餓快放我回家。 不是很清楚大公司的標準，那間是上市公司，含海外廠整個集團大概三四千人。 我面試的全部都是上市或上櫃公司，只有那間語氣很差...... 我後來去的公司也是現在工作的地方，也是一間上市公司（兩間地點離超近，面試也在同周），含海外廠大概兩千人內吧。 當時主管面試也只有說我要進去可能還要加強哪裡，整個對話氛圍都很好，薪水剛好壓到我底線，主管的感覺讓我喜歡我就去了 現在過的還不錯，同事人相處間也OK，進去後一陣子有加薪 但原PO說感覺不好的是人資主管？還是連面試你的主管也感覺不好？ 如果是只有人資主管的話，除非妳也是做人資，不然感覺可以考慮，畢竟大公司分工比較明確，平常沒有太高機會碰到人資主管 如果是都不好，我自己是高強度工作可以但人一定要起碼能正常相處（工作氣氛>工作內容），所以除非真的很急需工作，我會再考慮看看，因為不想賭說到底是危機測試還是人真的不好QQ