科技業面試心得與過程 PartII 華碩
前情提要
HI，我又來發文累積福報了(?)，不好意思拖得有點久，好險有人回覆敲碗等續集，不然最近在忙別的事，差點又忘記了哈哈~
華碩
(一)面試日期：2020/9
(二)職務:校園行銷專員(NB)
(三)地點:台北關渡
(四)薪資福利:
初期應該約40K以內，但做久一定會升到40K以上。
科技業主要還是看年終和績效獎(一年兩次)
華碩是看年薪, 保障14個月, 再加年中/終bonus, 所以看月薪可能不準
調薪幅度:平均幅度大概3%，每年都會調。
(五)簡述面試過程:
因為之前是華碩的實習生，剛好這次有空缺，之前的大主管私訊我要不要回去同一個部門。
徵試測驗：邏輯測驗+英文測驗
邏輯測驗+英文測驗
個人覺得邏輯測驗就是那樣，平常心，慢慢算正常思考就好。
人資先面一次>換主管面試>再換主管的主管(部門大主管)
人資先面一次:
人資的話，不虧是大公司人資，我覺得講話很有條理，問得也切中要點，我覺得就是表現大方真誠並且一定要了解職務與展現自己的企圖心(結合過去經驗)，我記得之前面試INTERN時，有被問到有沒有現階段認為官方專頁做得不好的地方，主管出一份作業，請我回家並提出想法與改善的對策。
問題都不會很刁鑽，大多是透過一問一答來了解彼此到底適不適合，這家公司也讓自己找工作時的應答和邏輯更清楚。
我覺得公司在面試你，你也在面試公司。多提一點問題才能知道合不合。
之後人資請我稍待，我繼續在會議室裡等部門主管過來，
換主管面試:
因為是我之前的部門主管兩位，所以過程很愉快也都是關心近況與展望加上一些對於這個職位的期許
面試完，要離開之際，還被帶我的主管留下來聊個天(看來我之前表現是真的不錯，收到滿滿的關懷)
職位簡介:
企劃部的在公司的位置:就是介於業務跟行銷之間，所以有時候會有點尷尬喔(行政+企劃+業務的綜合版)
因為我們的工作目標有時候會很難區分到底是MKT還是Sales
既定的工作:校園ceo+公關參訪 ，輔助校園企劃案:例如，dcard展覽
主管的主管(部門大主管)
最後會有一階段是跟所有未來會一起當同事的人們，一起面試，並且準備一個簡報上台報告。
報告內容，因為是企劃部，所以就是提出企畫書:
企劃書內容:
小提醒:
1.記得完整度, 從目的到最後的預算都要寫 預算不準沒關係, 但要有邏輯
FB, IG, 校園書局, 這些是 可以運用的平台
2. 因為沒有社團經驗, 大學時期的打工經驗在履歷上要描述一下。
3.需要準備大學成績單, 畢業專題報告
這是我本來預計要做的大綱。
不過後來和我的主管面試後，陸續思考及租屋交通等等問題，會變得北漂且較不易存到錢，加上校園行銷針對的客群並沒有特別有感觸，於是婉拒了最後一次面試機會，不過還是有粗略的擬了一下企畫書的方向，大家可以參考看看。
針對報告的內容會希望是以提出不同的企劃案項目來提升VIVOBOOK業績:
一、目的
二、TA
三、預算
四、預估銷量
(可以藉由折扣碼推算銷量)
五、企劃內容:
-扭轉SLOGAN(打破既有框架)
反轉過去華碩品質堅若磐石的口號，為年輕族群找出新口號，進而提升品牌年輕形象
-KOL 代言:
-開箱文章與影片
(六)建議與感想:
可以帶自己的作品集過去。
不管是內部轉職（轉別的單位），或是去外面找別的工作，應該都還算不錯
因為是大公司，面試過程繁瑣，也需要做比較多的測驗。
(七)後記:
我有跟我原本的主管提過想先在科技業做行銷，了解整個技術面、產業鏈和結構後，是不是有機會內轉，不過得到的答案是機率比較小，理由如下:
關於內轉PM, 公司PM有分很多種PM，要內轉的前提是原先的工作表現/績效良好，PM部們有職缺，且要能符合PM的職缺要求
妳首先要考慮的是現在這個職缺是不是妳喜歡的, 能否至少累績個2~3年的經驗，說真的未來的內轉很不一定
PM的要求資格會比較多一點, 公司分工很細, 即是PM, 不一定能像妳想像的那樣，能完整學習到整個產品的開發流程
後記:覺得在華碩實習的經驗真的很棒，主管也都很好，連補人也會想到我。
現在偶爾想買一下ROG鍵盤也會不要臉的問一下原來的主管能不能幫忙買員工價。
我覺得能遇到這麼NICE的主管真的是上輩子修來的福氣吧!很有氣度又很替人著想。
覺得如果是台北市的朋友真的可以去大公司闖闖~加上我的主管人很好，實在~推推!
下一篇是微星科技的通路行銷專員 (亞太區)。我會努力寫的QQQ
