匿名

慣老闆來了

2021年5月5日 01:54
更新: 本慣老闆發個牢騷還能上新聞 剛剛忙完開完會,還看到我的廢文居然上奇摩新聞,太荒謬了吧。吱吱 我看了很多罵我的留言,其實看了我也波瀾不驚,也不會感到難過或者想檢討自己!因為我就是慣老闆。 櫃檯並不是太難的工作,他設定的目標員工本來就不會是什麼頂大學生,今天我開45000找一個政大學生來做這種無聊工作,一年後、兩年後,他會嫌低薪、覺得自己浪費生命,然後上低卡發一篇文 「現在工作很沒發展性,我是不是該換工作」之類的廢文。 但是這份工作,有可能給到一個月十萬嗎?不可能的!所以這工作一開始設定就不會是頂大的學生。 我們鎖定的本就是就業市場比較弱勢的人,不要嗆我們慣老闆,沒有我們這些慣老闆,開這些香蕉缺,這些猴子們真的只能在家啃老吃香蕉。殘忍、現實、卻又可悲。 猴子們二十歲前不是很努力,沒學歷、沒技能、沒外文能力,什麼都沒有的情況下你就是值這個價錢。踏入職場,你一無所有的情況下,剩下的就剩下努力與負責,連努力和負責都沒有,能不能請你待在家裡吃香蕉就好? 能不能不要把學校那種懶散的垃圾態度收好?能不能不要把自己又懶又廢的態度歸因於薪水太少? 兩萬五確實不高,生活困難,買不起房!但是關本慣老闆屁事?會活成這樣是你的問題比較大還是我開兩萬五是原罪? 本慣老闆就是無法接受最底層的猴子們,不努力還一堆藉口。 接電話留下姓名,報告主管,回電。 接下電話,紀錄需求,請業務接洽回電。 接下電話,突發狀況,報告老闆。 客人來店,簡單接待,請專人負責。 很多行政工作就是這樣,到底多困難? 摸摸良心,猴子們,你自己當老闆願不願意花兩萬五請你自己? 我就是合法慣老闆,快樂動物園園長。沒水準的猴子王。祝福各位猴子,都能找到自己的香蕉園。吱吱 ====以下原文=== 大家好,打給後。 我是慣老闆。 公司門口行政我就是一個月開25000元,月休八天,符合勞基法。 你來應徵這份工作,就是因為你在就業市場就只值這個價位。不要說什麼我開這個價位只配請猴子,沒錯,你今天學經歷很漂亮,能力超級好,你也不會來面試這份工作是不是? 你今天來面試,就是因為你是猴子。 這很殘忍,但也很真實,請你照照鏡子,你就是一隻猴子。 因為過去該努力該認真的時候你不認真所以你成為猴子。 我知道一堆年輕人看到這裡玻璃心已經碎滿地了。準備開始轟我這個慣老闆。但是,這份工作你不需要專業技能,也不勞累,更沒有爆肝或工安任何危險,你有什麼資格領高薪? 所以你的選擇只剩下兩個 1.當個認真努力的猴子 2.整天在低卡上面發文「給什麼薪水我就什麼態度」的猴子。 第一種人,運氣好一點,老闆賞識你可以往上爬升為主管。運氣不好的,可能原地停留,熱情消磨完換工作。 第二種人,一段時間後就是滾蛋,換第二份25000元的工作,然後一樣抱怨老闆,一樣垃圾態度。無窮迴圈,直到有天醒悟為止 第一種人,我遇過幾個,態度真的很好很認真,可能小時候頭被門板夾過、或者是真的比較不擅長唸書,所以學歷不好。但是盡責、工作態度很好,後來都提拔讓他們升職,薪水當然還是比不上低卡上動不動就年薪300萬的人才,但是私立科大還是能領到四萬左右。 第二種猴子,看到就一把火,浪費我的時間面試,當初都說自己充滿熱情,欺騙本老闆進來,進來就開始擺爛,叫你打通電話跟客戶道歉,打了十天還沒打,到底整天來上班都在幹嘛,有天受不了跑去前台看,玩手遊、訂餐喝下午茶,就已經沒技能,態度還差,還嘴我慣老闆,給什麼薪水就得到你什麼態度。 一直幫你們這些垃圾辦加保退保我就飽了啦。 剛創業時,本老闆前台總機開35000,也是一堆猴子來鬧,反正都要花時間認清這些猴子真面目,不如開兩萬五就好。一個月還省一萬,潮爽德。 拜託你們,沒有老闆一直想換人,真的很麻煩好不好,有在賺錢的公司沒在差你一個月5000-10000的薪水好不好? 媽寶猴子沒準備好就業就乖乖待在家,待在動物園裡面吃香蕉🍌。不要出來雷我這種慣老闆。 暑假快到了,又一群猴子要放出來,好煩。 一
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靜宜大學
今天你面試到的會是猴子,確實是因為你開的價位在勞動市場裡面就只有猴子會去面試,猴子也會有素質好跟差的,那你想要好一點的素質,不就應該開比市價高嗎? 高5千找不到 不會高1萬嗎? 阿1萬找不到不會繼續加嗎? 反正有再賺錢的公司沒差這些嘛
原 PO
B1 我多加二萬 可以過濾掉素質差的猴子? 你這種邏輯來找我只能領24999 多一元都不可能 連文章都看不懂 我花35000猴子有變少嗎? 我告訴你,沒有! 那我幹嘛還要多花一萬? 先兩萬五拔草測風向,風向可以了再說啊。
靜宜大學
B2 多加兩萬找不到代表加的不夠啊 不懂嗎?啊我不是說了不夠就繼續加嗎?簡單的供需法則也不會嗎? 先不說你是不是有真的有加兩萬找過,我覺得45000做25000的工作符合勞基法正常上下班,加班費給報,我相信就算本來是爛猴子也會為了這個位子變成好猴子吧?
靜宜大學
B2 35000猴子沒減少不是很明顯加的不夠多嗎, 25000測風向你就慢慢測,然後再來抱怨找不到。
靜宜大學
B2 第一次看到有人測風向是往下減的 你邏輯很棒耶
原 PO
B3 你的想法非常好 但是我認為猴子的好壞是天生的 比如私立大學裡面 有人做報告很認真,有人就是躺著等人罩。 前者給25000都會是好猴子 後者給45000都依然是隻壞猴子 人性本善 猴性本懶
原 PO
B5 你去飲料店不知道好不好喝 你會買一杯試喝 還是買十杯試喝 你的邏輯是會買十杯欸!? 第一次看到有人測風向往上加價的欸,這邏輯你只剩24998了 怕踩雷,先花少一點,很難懂?
靜宜大學
B6 工作誰管你本性是好還是壞? 本性壞的工作表現好 我就不信你看得出來
靜宜大學
B7 工作市場能夠用飲料試喝來比喻我也是傻了,你同樣都是開25000,就沒有鑑別度是要測什麼風向?25000好比一片草原 大家吹到的風都差不多因為一樣高,我就不信你開十萬跟一顆阿里山神木一樣,吹到的風比旁邊雜草多不知道多少
原 PO
B9 鑑別度來自於薪水高低? 通常鑑別度不是會以學歷、上一份工作經歷、等等來判斷? 你是不是在唬爛騙我!? 休想騙我這個慣老闆板板板板板啊啊啊啊啊啊啊啊啊。 我才不信我開45000會跑來好猴子,休想騙我,你這個慣猴子🐒 哼哼哼
靜宜大學
B10 25000這薪水你以為只有老闆在挑員工嗎? 員工也在挑工作好嗎,同樣都是領25000,有的工作可以擺爛,有的工作很緊繃,大部分猴子都嘛選可以擺爛的。 阿這邊鑑別度你還以為我在說員工,我說的是公司開出來的薪水啊,就說了嘛,為什麼你遇到那麼多猴子?因為你的鑑別度只有猴子看得上。 我是不能保證你開45000能有好猴子啦,不過遇到猴子機率高很多吧? 阿如果還遇不到或是嫌速度慢怎麼辦?很簡單啊繼續加啊,加越高越容易遇到好猴子,猴子越珍惜這份工作。
崑山科技大學
這是反串嗎?
國立成功大學
好寫實XD 願意"主動"多拿出來幫被門板夾過的,都覺得還可以,有些老闆早就牽車買房享樂去,不過起薪也別跟市場行情差太多
說實在的, 以行政這個職位需要的技能和專業度...很難開到多高價去找人
中國文化大學
老闆不願意花多一點錢請人 真正有能力的人也不願意進錢少的公司 久而久之這間公司就只剩下能力不好的猴子 最後面臨倒閉。 反觀願意多花錢請人的老闆 就會有更多真正有能力的人願意進去 一群有能力的人更有機會可以壯大公司 公司的企業形象也能更好。 就看老闆要怎麼經營公司了 要倒閉,還是要壯大?
國立中興大學
我只看到猴子在吵架
老闆人也太好了 還願意花25k請猴子,不如找個實習生一個月花5k就能打發掉了 反正這種工作也沒什麼專業性,免洗猴子能用就用啊
原 PO
B17 慣老闆本人我還是希望能有穩定的猴子,不然很麻煩還要重新教事情,雖然不是什麼很難的事情,但是會覺得很煩。 B15 慣老闆本人我覺得薪水高一點三萬五,請來的也是很多偷懶猴子。開到五萬請人,以這個工作來講又怪怪的,我覺得重點在於猴子不認為自己是猴子,可惡!
原 PO
B16 吱吱 吱吱 吱吱吃
原 PO
B14 我覺得30000~35000是本老闆的極限,但是如果給一點管理職,本老闆願意給到四萬。 只是,偷懶的猴子太多了,本老闆一直踩雷,很不爽。
弘光科技大學 物理治療系
身為私立科大的猴子的我很抱歉
崑山科技大學
如果有3萬以上的行政,我一定去爆.. 可惜就是沒有阿...
亞洲大學
25K就夠了,一群剛畢業的猴子還搞不清楚自己到底有多少產值,網路創作文看多了,猴子都以為自己至少可以領50K真是笑死人了
亞洲大學
有能力的人自然可以拿出實績出來談薪水,沒能力的猴子就只能出一張嘴抱怨,要三萬四萬可以,請問你能拿出什麼東西或給出什麼保證? 勞動力產品對老闆來講就是一種投資,不提升自己的身價只會在網路上看別人爛學歷爛經歷上台積電就覺得自己也可以運氣好輕鬆賺大錢,猴子還是在家睡大覺比較實在
輔仁大學
是你挑人眼光太差 不然就是標準太高 35K能找到一堆正常人沒問題
國立臺東大學
我怎麼都沒看到什麼老闆和員工阿 只看到發香蕉的猴子王和領香蕉的猴子而已🐵
釣魚仔跟他認真幹嘛? 只掛匿名一律當釣魚
根本也算不上什麼老闆ㄅ 只是想當猴子統領的猴子王
大同大學
你開香蕉來的當然只有猴子 25K的工作還有人要做嗎 你以為只有你會挑員工 員工難道不能挑工作嗎?
憑你這種猴子老闆口氣 我看了直接滑過 連考慮都不考慮
致理科技大學
有沒有想過可能是你面試能力有問題?
國立聯合大學
沒啥毛病 慣老闆又不是指試用期薪水開很低的 而是指 這個人有熱情又認真 卻只想給他低薪利用他的人 一開始不管是25還是35 只要試用期有過 會因個人特質與表現優異調整到他應得的薪資報酬就是好老闆
沒事我覺得公司就你一個人就夠了,省去教跟負擔,我們公司一堆飯桶,老闆還不是三萬起跳,沒錢要創業不是找外勞就自己撐,看能撐哪時
龍華科技大學
換了這麼多員工要不要思考一下是不是 你公司員工教育 跟 管理制度有問題? 連個簡單前台都搞不定 挺好笑的
國立臺中科技大學
我覺得現在年輕人的素質很差.... 開高價不一定就能找到好員工 整天抱怨薪水低卻不想想自己拿得出甚麼成績 還會反過來說自己是領多少錢做多少事 但在我看來就是連25000的工作都做不好 老闆怎麼敢指派更重要的工作給你... 我是員工,但真心覺得老闆不好當.... (員工不好找.... 可是原PO的語氣確實挺討厭的 把人家說成猴子...感覺就挺瞧不起人。
加州藝術學院 CALARTS
你想太多了,這是不可能的。B3 不然這樣好啦,你開個6萬的總機職缺,6個月後你再跟大家講,他怎麼幫你做到$6萬的價值。或是一個高於市價70%薪資的職缺也可以,加油
中原大學
香蕉留著自己慢慢吃吧 幻想文還寫的這麼爛
龍華科技大學
先醒來
輔仁大學
同意原PO…. 現在找到好的人根本困難… 開高價進來還是擺爛,不如就26k開始測,目前反應還比較良好 (我曾經找過4萬的行政職)
國立陽明交通大學
我跟朋友也是合開一間店,給的時薪優於勞基法 結果做不到半年,說離職就離職 完全不給時間讓我找人來補 我懂版主的感覺啦!
國防醫學院 醫學系
要不是最低工資是月薪25000,有的人還真的不配擁有月薪超過20000的工作呢 原po公司櫃台這個工作聽起來的確是沒有25000一個月的價值,只是受限於勞基法不得不給 但有的人是可以努力發揮出25000甚至更多的價值,有的人就真的只做到20000的價值啊 沒效益就是沒效益,經濟學沒在跟你談人權的啦
國立臺灣師範大學
你以為只有你開公司嗎哈哈哈哈 計較這點錢表示你公司真的差不多了
國立臺灣大學
啊不就講明了不用專業技能、不勞累、不危險,這種缺不就是什麼人都能做嗎?那猴子多不是自然的嗎?這跟開多少薪水根本無關吧
淡江大學
物以類聚 目前工作看下來的總結
醒吾科技大學 觀光休閒系
請問工作內容是什麼 如果很輕鬆 開2萬我也去
輔英科技大學
不要說什麼慣不慣老闆,這社會就是領多少錢做多少事,行政領個25000不是很正常嗎?就做簡單的文書資料處理。 如果嫌這個工作錢很少,那就去充實自己,投資自己,讓自己找到更好發揮自己價值的工作進而讓薪水變高。 這個社會就是現實,醒醒吧!
國立成功大學
猴子的問題是只會吱吱叫卻不爽只能拿香蕉 猴子乖乖認命好嗎= = 錢是拿去請有能力讓公司成長的人 只是猴子如你做不到也不配而已 大家都抱怨拿香蕉請猴子 你如果不是猴子當然不會只拿到香蕉
國立高雄第一科技大學
原PO講麼多證明一項都沒出來,水很燙沒辦法喝怎麼辦?吹阿!大力吹阿!
南臺科技大學
挺一波!不賣肝不想有工安危險想吹冷氣領那樣薪水剛剛好是在叫什麼叫啊!真的猴子耶要不要去動物園試試看薪水說不定比較高喔?
輔仁大學
其實我很認同原po的想法... 老闆也不希望一直請新人因為後面要付出的成本真的很大 時間成本、新進員工出包的成本、來幾個月就不來然後又要花時間教新人的成本 出社會差不多兩年但目前在一家酒吧上班但老闆為了留我開給我比行情多快10000的薪水留我 談薪水的時候他跟我說過:好的人才我會想盡辦法留人如果是阿貓阿狗跟我談正職我就開個30k要來不來隨便你 看過很多對工作不努力但又想要薪水好看的人 前陣子勞工遊行說基本薪資可以到30k... 就問你可以為了把這份工作努力到什麼程度才夠領這份薪水再來談 但遇到不理性的老闆除外 大不了猴子就提離職繼續找 一定可以找到適合你的工作 可是現在真的看過太多做沒兩下一遇到不開心的事就想離職的人