人資們，別逼求職者了

再更 有些來留言的人可能不清楚我們討論的情況 我在B40有提到 本篇主要是在討論沒有投遞過該職缺的情況下所接到的邀約電話。 當然我們在接到電話的當下都是會詢問對方詳細的資料 但很多人資都用簡單快速甚至是含糊的說明工作內容 不然就是我說的「用人單位請我們代為與您聯繫約面試」 這也是為什麼求職者希望人資可以發一個職缺邀約信給他的原因 並沒有說不問人資詳細的資料 還有通常會在電話上會先想知道對方的談吐及一些資料的人資 基本上不會打來是下面那樣的開頭 「XXX先生你好，我們是某某某公司，我在人力銀行上有看到您的求職履歷，覺得很適合我們的XX職位，想請問你X月X日X時可以來我們公司面試嗎?」 通常都會先問求職者方不方便講電話 可以的話才會開始敘述職位名稱及內容並詢問對方意願 有意願才會繼續問求職者一些問題 當留言的大家都有相同的問題 不就代表多數人都有這樣的困擾 而不是立刻反果來檢討求職者說求職者怎樣 一打來都沒說明就只說的職缺名稱和""你們""想要的面試時間 就要我們過去面試 不覺得這樣的開頭就已經很不尊重對方了嗎 我說白了 好人資會抱怨求職者都不回人力銀行的信 那是因為太多亂槍打鳥的壞人資才會造就現在的情形 要找工程師 卻發個保險.房仲.業務.直銷.餐飲的缺 還有很多根本不是自己要找的工作範圍的職缺 只能說會有這樣的環境是那些壞人資搞壞的居多 然後讓你們這些好人資跟著一起受苦 當然我也知道很多公司的人資是在沒開缺的情況會直接獵人才 但是這種的通常是你在原本的職位上可能發展的不錯 可能是透過linkedin這種平台看到你的資料與你聯繫 這種的就不會與自己求職方向有什麼差了 ----------------------------------------------------- 更 我有在 B40 回覆一些我的看法喔 ----------------------------------------------------- 小弟我最近正在找工作中 但發現好多公司的人資都喜歡直接打一通電話來直接說 「XXX先生你好，我們是某某某公司，我在人力銀行上有看到您的求職履歷，覺得很適合我們的XX職位，想請問你X月X日X時可以來我們公司面試嗎?」 為什麼人資都要這樣逼求職者 不能先發一個人力銀行的邀約函給求職者確認一下工作內容再回覆呢? 這樣不是對雙方比較好 也有初步的了解 人家外面男女相親也好歹有給對方看了照片再決定要不要去的阿! 還是這是一種強暴對方的概念?
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B28 這篇的背景主要是在討論沒有投遞過該職缺的情況下所接到的邀約電話，基本上除了沒投遞過外另一個就是與自身求職方向無關的職位，也會經常接到這種邀約電話。 先說為什麼會在電話中回覆人資可以先寄一封人力銀行的邀約信來好了，通常求職者詢問工作內容，蠻多人資會用簡單快速甚至是含糊的說明工作內容，最誇張的還甚至不清楚，只說了一句「用人單位請我們代為與您聯繫約面試」，這樣求職者該如何得知最基本的資訊。 「當資方從人力網站看到我們的履歷後，難道勞方卻不能得知相等的資訊內容嗎?」 而且有時候會有認知落差，可能職務都叫系統工程師但每間公司的系統工程師做的事情不一樣啊，還有軟體工程師的職缺也是，有那麼多種的程式語言，人資可能也不是那麼的清楚公司用的程式語言，是不是發一封人力銀行的邀約信比較好，減少及避免大家因認知落差所花費的各項隱形成本。 說到發信後卻不回信，然後石沉大海的部分，我只能說這是個人素養及教育背景的不同，只能看求職者了，沒什麼好說的，因為這不是一天就能讓對方改過的事情。 最後談論一下我對於人資工作的看法，我覺得寄送職缺資訊給求職者是人資在招募工作環節內的一環，不能說花時間寄這些人力銀行上就找的到的訊息給你要做什麼?人力銀行上相同性質的職缺可能幾百個到千個都有可能，求職者不一定有辦法從頭看到尾，這時候公司不就是靠人資找尋可能合適的求職者發送職缺資訊來獵人才嗎，我遇過有的公司會更用心不是用人力銀行發送，是直接寄到求職者信箱，並且寄信後去電求職者詢問方便講電話嗎?然後接著告知有寄信。 「人資可以說是公司的門面，好的人資可以幫公司加深對求職者的印象及為公司加分」 你也提到人資的工作不是只有要面試而已，教育訓練、計薪、出缺勤、勞健保等等都是你們要處理的範疇，可能你待的是小型的企業所以事情沒辦法精細分工，過往我待過的企業，這些教育訓練.薪酬.假勤.招募等工作都分得很細的，大部分都是有專門的組別處理的，畢竟即便統稱人資，在各個領域上都有各自專業的地方，較大的企業不太會將主要業務同時落在同一個人身上的。
B40