勞資調解做準備
匿名
前陣子檢舉前公司各項違法事蹟同時也申請勞資調解
，他在我工作期間沒幫我保勞保
（健保當初我有同意可以不保的）
但每個月卻從我薪水扣自付額，
我一直以為都有保，工作一年兩個月，有七個月沒保，我想請問有人知道該怎麼算我的損失呢？
今年要申請失業補助才發現這件事，
我差一點年資就不符合申請資格，勞保年資的損失能夠計算成費用求償嗎？
希望有經驗人事來幫幫我，前公司老闆凹了非常多，我算了他該還我的自付額+提撥6%（這部分他有保勞保的幾個月都有提撥但沒有一次金額正確）才一萬出頭，我調解能不已我計算出來的金額提出異議嗎？我想提高求償金。
以下這張圖的勞保賠償損失該要如何計算？
（聽說調解需要我自己準備清楚資料包誇求償金額，我的訴求等等。）
