今天小助教想來分享 Cheers 與 Dcard 合作的「跨世代職場大調查」，橫跨 X（41〜55 歲）、Y（27〜40 歲）、Z 世代（26 歲以下）三個世代在意的職場與工作環境，不知道跟你想像中有沒有吻合，也歡迎大家分享你看完的共鳴或是想法喔！
📔才剛畢業就覺得校園學的跟職場有落差🛠
「你認為在學校所學，有助於你在工作上發揮所長嗎？」滿分 5 分中，Z 世代的平均分數僅有3 分，可看出 Z 世代才剛剛離開校園不久，但已經強烈感受到學用落差 🥲🥲
而在「未來半年，你會繼續待在目前的職務上嗎？」 X 世代回答「會」的比例高達 65.4％，可見在職場打拼多年，不論是更了解自己的興趣或是經濟壓力上升，都讓 X 世代更追求工作的穩定。
👬 「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」與「上班時間與地點」不分世代皆為前三名 🚗
對第一份正職工作看重的要素，3 個世代在的並未有太大不同，分別為「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」與「上班時間與地點」，而第 4 名「工時」則可看出 Z 世代更重視生活工作平衡的程度。
🙋♀️ Y 和 X 世代最愛有明確目標的主管，Z 世代最希望能循循善誘 🧑🍼
在喜愛的主管管理風格上，顯現跨世代差異。相較於 Y 世代和 X 世代最愛「交辦任務時，能賦予明確目標」的主管，Z 世代首重「有耐心教導，對部屬能循循善誘」，其次才是「交辦任務時，能賦予明確目標」、「平等無階級的溝通方式」。
今天小助教想來分享 Cheers 與 Dcard 合作的「跨世代職場大調查」，橫跨 X（41〜55 歲）、Y（27〜40 歲）、Z 世代（26 歲以下）三個世代在意的職場與工作環境，不知道跟你想像中有沒有吻合，也歡迎大家分享你看完的共鳴或是想法喔！
📔才剛畢業就覺得校園學的跟職場有落差🛠
「你認為在學校所學，有助於你在工作上發揮所長嗎？」滿分 5 分中，Z 世代的平均分數僅有3 分，可看出 Z 世代才剛剛離開校園不久，但已經強烈感受到學用落差 🥲🥲
而在「未來半年，你會繼續待在目前的職務上嗎？」 X 世代回答「會」的比例高達 65.4％，可見在職場打拼多年，不論是更了解自己的興趣或是經濟壓力上升，都讓 X 世代更追求工作的穩定。
