B28 全世界老闆都想當慣老闆這句話我覺得有點錯誤。老闆當然都是想用最少的成本，然後擁有最好的人才。 但如果是人才，誰願意屈就低薪？ 但我看到的是台灣企業很少願意用高薪去留人才，因為他們眼裡人就是人，沒有有價值的員工這種事，不爽做辭職。 所以台灣才會有很嚴重人才外流的問題。 台積電的高管被挖角到中國，薪水翻倍 台灣教授被挖角中國，薪水2倍 在台灣的大家都想要擠破頭進外商， 因為薪水高福利又超級好。 相比之下國外確實願意花高的成本留住人才，反觀台灣，假設你去彰化找會計專員的工作，你履歷很猛，跟對方要求3萬8的薪水，他才懶得理解你能帶來什麼價值，他只會覺得你有病，眼高手低。 台灣產業慣老闆真的很多，你去看中南部的傳產，那種薪水28k都算高薪，一樣把你操到翻天，反正丟一句話給你不爽不要做。 勞基法在台灣也不知道是設心酸還是怎樣，多少勞基法除了公部門的人敢請，私人企業的有多少人敢請？ 我自栩台灣並不是一個落後的國家，人民的知識程度也不低，聰明人也很多，所以我們為什麼要跟底層比而不去跟其他更好的國家比？如果硬要跟東南亞那種就業環境相比(一個月3000台幣的勞力工作)，那也太貶低台灣人才，喔不對你上104看一下，連東南亞現在的薪水都比台灣高，一個會計專員都可以給到6萬台幣。 28k的薪水(未扣勞健保)，不給加班費，加班跟你說麻煩請填自主加班，這種在國外不被告到死才有鬼⋯ 回應你說供需的問題， 我想全世界的理工科薪水普遍高於商科， 我倒不一定覺得是供需問題， 我舉的例子開缺少是因為流動率低之餘台灣市場太小，今年法巴直接裁撤投資還財富管理部門，裡面不乏千萬年薪的員工。 台灣市場小既定事實改不了。 而我認為企業認為理工科的專業度更高。 坦白說你念商科四年，縱使你是財經系這種在商科算專業的系，數學系、電機系這種多休一兩門課也可以跟你搶工作，一搶就直接搶投顧、交易室的職缺。 反觀我們商科要去搶電機系？數學系？怎麼可能⋯⋯他們線性代數我光看到頭就痛了。 所以我認為大家不一定是因為供需法則才給理工科高薪，畢竟每年理工科畢業生也很多個人認為只是企業普遍覺得［理工科所需要的專業度遠大於商科]，企業才在有限的成本下給予理工科更高的薪水。 雖然我打上面只是想說，事務所不好，但台灣環境就是這樣，就是沒有國外好，事務所已經算可圈可點了，如果按照上面的邏輯要在台灣找高薪又閒的商科工作，我只會勸他有夢最美。 而他們所嚮往高薪又閒的工作，也要衡量自身能力有沒有辦法申請得到。不然我實在不覺得有理由說不要進事務所啦。 不進事務所？一則也要你有選擇，二則還能進哪呢😭