國立政治大學

被資遣ㄌ⋯⋯⋯😭😭😭

6月23日 16:21
如題 應屆畢業的我,順利在畢業前拿到offer 雖然是小公司,但我很喜歡工作內容 是十分要求創意的產業 結果上工不到兩個月,今天無預警被老闆火掉惹 原因是「溝通頻率對不上」 但很多問題都是公司太新沒有規範,老闆要的東西又出爾反爾,每次都照著老闆要求做,原本在做B,老闆突然心血來潮要A我就做A,結果反而被質疑B應該先出來 心好累,然後一直打預防針說我工作很認真,事情交代給我可以很放心 甚至前幾天還誇獎我做的東西很厲害,還請其他人來看,殊不知中間連溝通都沒有今天就被資遣了 專案時程一開始跟我說半年,結果隔週又突然說是四個月,差兩個月我的進度安排差很多好嗎⋯⋯ 導致我的節奏被打亂,提案大砍,最後又怪我沒把東西想好 雖然得知可以走人的當下有鬆一口氣的感覺,但還是很不甘心 上司怎樣是一回事,自己還是有很多挫敗感啊啊啊 果然還是要先找大公司磨嗎😭😭😭 - 更: 謝謝大家的鼓勵,目前心靈脆弱的我感到無比溫暖😭 我會讓自己休息幾天再開始找工作,必須說這個經歷讓我碰觸很多領域,覺得我也可以朝其他產業試試看,求職心態有比剛畢業時更開闊,不全然是壞事 p.s 我被資遣後老闆還問我能不能多留兩天把A、B都做完,因為他覺得我做的東西很有創意,這樣他比較好接手,真的越想越不對勁,根本只是想收割我的成果吧🥲
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不一定,但有差,雖然不能這樣講但小公司有他先天上的困難,所以很容易出現困難,不能說一就一,二就二,常常要改來改去,比較需要機動調整,有時候沒有充分的產業經驗,還是要從大公司做一陣子,了解整個流程,才能瞭解狀況。 小公司什麼都會混在一起,比較沒有專業分工,就是什麼都要會,大公司就是分工分的比較細,要了解各項流程都有專業的人在,各有千秋。 而且剛出社會大公司的薪水比較高😆,想要學東西就要自己定期跳出舒適圈,有機會就要自己申請。
除非屢次投大公司履歷都沒上,才選擇小公司(薪水比什麼都重要),順便安慰自己可以多學一點(好讓自己去大公司養老)。 大公司或許工作一樣操,但依照你是專案類型的工作,在大公司可以見識到的人脈及案子更大更廣,人際關係則是在大公司更重要的課題就是了(比起專業能力)。
國立臺中科技大學
這種脾氣差的老闆跟他相處久身心不健康 小公司蠻多各式各樣的老闆 除了工作當然還要看老闆心情 有時候被派去掃廁所 有時候要幫忙接小孩 然後老闆娘或老闆老公看你不爽 你也是要繃緊神經 即便老闆再這麼看重你 這時候只能說保重
國立金門大學
去年畢業,待小公司幾個月走人,工作內容真的是什麼都要學,連廁所也要輪流掃,而且薪水就最低工資,後來也想說去大公司磨練,底薪比較高,分工真的很細,可以在自己喜歡的領域學到很多課本沒教過的專業,但就像樓上說的,人際關係是個非常大的課題,大家養老慣了,愛踢皮球,做事也是對人不對事(關係到主管們10幾年前的新仇舊恨),不接受年輕人的觀念,都用很土法煉鋼的方式,有一點改變就抗議,年輕人都待個1、2年洗完經歷就走,只能說,還是要試了才知道,以前小公司不喜歡工作內容但氣氛很好,現在大公司喜歡工作內容但氣氛不好,各有千秋
國立臺灣師範大學
先選大公司吧 人際關係有時候運氣運氣 大公司至少薪水好 不然薪水差人際關係又GG 會做的很痛苦
國立金門大學
B5 說的有道理,我常常在想要不要離職,大家動不動就在吵架,忘記有可能再換回去小公司也有可能會人際差了🥲
國立政治大學
學妹 過來人勸你剛畢業還是不要找新創小公司的好 學姐我當年也是不怕死去新創,一進去發現真的連最基本的制度都沒有,老闆也是翻臉比翻書快,我好不容易撐了一年最近終於跳槽到好一點的公司 不敢說公司有多大還是多好,最基本的還是要顧知道嗎?(加班費勞健保etc)我去年天天擔心這些最基本的事情,然後工作沒人教,打卡不明確,是非不分,老闆還跟我談工作表現真的是心很累 雖然這樣說不好,但趁著被資遣的機會早點逃脫新創的好...我已經發誓這輩子就算餓死在路邊喝西北風也不要再進新創受折磨了...學妹加油 ================ 一早起來莫名其妙上熱門😳看來大家對小公司怨氣很重 有人在下面提到要檢討自己的溝通能力問題,我不是原po 也不在現場不好做回覆,那我先來說說自己當時的狀況。 老闆朝令夕改,他要我做A,我後來學乖了問有沒有B或C要做,順便請給我優先順序和期限(免得他又吱吱叫) 早上他說ABC順序,阿C不急過兩天也行。 快下班時跟我說還是算了,C優先。 好喔老子都要下班時間了忍了,辦公室坐到晚上快十點沒加班費,隔天一早CAB通通給他,結果他跟我說不要了,他要D??? 先不說我溝通能力有沒有問題啦!我是覺得他腦子滿有問題的ㄏㄏ
高雄醫學大學
覺得很多新創跟小公司都很雷,薪資是一回事,制度就很不完善,財政也不穩,朝令夕改;重點是網路上還沒什麼資料可查,只能進去試水溫。我都只投資本額一億以上的企業,現在在外商科技業,儀器很多可以學,公司也敢花,重視工安,福利也好,流動率低,小公司買得起幾台儀器?買得起也是從你的薪水共體時艱來的。 有人說小公司學得多;但雜事不算得上什麼事吧?要做雜事去唸個有戰力的研究所就夠你做兩年以上的雜事了,去體會等下要咪聽準備被電爆,英文都還沒背熟,腳底冒汗,還要幫老師訂客製化午/晚餐的感覺,至少出來起薪高。
朝陽科技大學
我也是6月初被資遣了感覺真的超差,會覺得在職中一直把工作放在心上的那種工作態度很浪費,反正結果還不是跟平常工作隨便做,出一堆狀況的同事一樣一起被裁員,工作真的不要太認真😂 不過我覺得大公司倒是學的東西比較少欸我不知道是不是產業別的關係,大公司基本上系統制度都已經固定了,應徵什麼職位通常就是一直做那個職位的工作不太有別的學習的機會,除非上面有人走,但即使有人走大公司在排隊的同事也是比較多,所以升遷也不太一定 但進外商公司真的覺得比>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>台灣公司福利好很多而且對於下一次工作的履歷會比較受到關注,缺點應該就是裁員很直接吧 小公司的話個人認為看那個老闆想不想跟員工分享福利,有的很敢給的領起來真的是不會輸給大型企業的,但真的是極少中的極少中的極少中的極少中的極少中的極少
國立清華大學 工業工程與工程管理學系
你學歷那麼好幹嘛去那種不珍惜你的地方折磨自己呢?😢 小公司真的很多制度都不完善,不是沒有好的,但就是不容易有,剛畢業可以的話還是去大公司履歷也比較好看。 你能力很好,下一間一定會更好,祝福你去到適合你的位置☺
高雄醫學大學
B9 資遣要看產業跟單位,以科技業來說RD是比較容易被資遣的其他像產線跟Q lab(如果掛產線的話)不容易;不過RD他們相對也領得多。台廠多的是搞小動作逼你自願離職。 像我們公司,單位比較閒的時候可以申請內部輪調學習(也歡迎申請內轉),算公假;未必學得少,而且還學得精。 外商公司氣氛沒有什麼上對下的關係,氣氛不錯;而且很願意用新的想法或東西。
文藻外語大學
幹真的不要去小公司 大多數就是像你講的這樣毫無管理秩序 老闆就愛朝令夕改 總是等我們犯錯了才說公司有規定巴拉巴拉 永遠都不會先跟員工溝通好🙄 去你媽的規定 他媽每天都有新規定== 害客人都覺得是我改來改去故意為難他們 我都直接說是我上面的人在搞我 雖然我們公司不是會亂fire員工的那種 但我常常覺得快被這種混亂的管理制度搞瘋 拍拍原po 你值得更好的🥲❤️
亞洲大學
大公司也不一定就好啦 我也是待大公司三個月被資遣~ 主要是我上司問題很多也不會管理 最後卻無預警資遣我⋯⋯ 我也是鬆了一口氣卻又很不甘心 一起加油!
高雄醫學大學
B13 但相對下好很多,善用ptt、比薪水、面試趣跟通天眼等幫忙避雷;但是小公司基本查不到資料。
義守大學
拍拍 原po加油 去年畢業也是進到一家小公司 老闆非台灣人,所有事情都聽主管的話 每天進公司搬貨、賣貨 和實際應徵的工作完完全全大不相同 扣除勞健保才23🙄🙄🙄🙄 同事一個人要做很多事 薪水也給差不多低薪那樣 瀚x美x的公司 希望大家不要入坑
國立高雄海洋科技大學
B4 心有同感,本人待在大公司,老闆跟原po說的一樣難搞!甚至整天拿考績或升遷打壓人,整個就是情緒勒索!大公司也是會遇到這種自私鬼上司的而且沒肩膀不會扛責任⋯⋯推底下的人去懸崖!
我上間也是小公司 跟你的情況很像,也是老闆出爾反爾 之後還會忘記他自己的指令 常常就因為公司沒辦法請得起三個員工 動不動就是找其中一個員工開刀 找碴 刁難 讓他可以不需要付資遣費把人趕走 再不然連地上掉一根頭髮也可以講我們沒把工作做好 做個國貿人員根本像請自己家裡佣人一樣🙄
樓上都歪樓了,重點不是大公司或小公司,而是職場應對和溝通! 可以看出來,妳光有工作所需的技術或專業不夠,也要有和上司、同事相處溝通的技巧和know-how。妳若下一個工作還是不會溝通的話,上司講A丶妳卻講B或理解成C,以後照樣會被開除! 有時候,妳需要去抓上司的喜好,揣摩上意,懂對方的意思而非只是埋頭按自己意思來做工作。溝通在職場很重要。
東吳大學
我覺得可以再加強溝通方面! 因為像是老闆要A,你正在做B,或許你可以問問看哪樣比較急,急的先做,或是同步進行,在還沒有告知輕重緩急時兩邊都不要放掉 沒辦法,雖然可能會很委屈,但是就是職場上必須學會的規則😂 跟你分享,最近專案原本我被告知走期是3個月,最近以為快就完了跟主管再次確認結案(要寫報表),結果才發現原來走期是4個月,我前面整個大趕進度🤣 但也沒辦法,只能接受然後適當做調整了
臺北醫學大學
原po 加油⛽️
國立臺灣大學
小公司都這樣拍拍 之前也是在新創 但我是自己離職啦 因為老闆希望員工下班也可以很專注的在工作上 嗚嗚
致理科技大學 企業管理系
直接嗆爆他們被黑單也沒差反正都要離開了 誰叫你不是業主隨時變成野狗而已
東吳大學
我個人覺得很多小公司的風氣真的不太好
政大畢業的怕找不到工作嗎?別跟Retarded老闆共事,久了真的會變Retarded. 篤優昂得屎電咪?
國立高雄大學
之前實習的新創公司也是超沒制度,老闆常要求做一些不合乎邏輯的事,薪資給每小時66.66元,當初說能接觸到的業務也都沒碰到,還要自掏腰包提供一些設備,實習期間差點沒挖路邊的土來吃:) 部分新創公司外表雖光鮮亮麗,但實際上真的沒啥制度,想進入新創公司的朋友們請三思
國立臺北科技大學
跟企業文化有關 大小公司無關 小公司遇到雷包機率高 要很能因應變化 大公司多半很多流程 基本沒辦法動 剛畢業建議去大公司先摸清楚流程 再考慮往上跳或到小公司舞台展現
亞洲大學 視覺傳達設計學系
哇差點以為是我們老闆😂 根本一模一樣啊 我繼續待著只是因為同事真的都人很好 不然這樣的老闆實在心好累 無法溝通 不過我們同事間也學會如何自保 保留對話紀錄 留下跟老闆報告的簡報或文件等等
輔仁大學
這就是為什麼不要去小公司的原因
國立臺北大學
是哪方面領域呢?記得非志願離職原因要協調好!
國立清華大學
轉戰資工所吧!科技業是另一片天
國立屏東科技大學
很多小公司老闆真的超愛出爾反爾 我都懷疑他們的腦是發生什麼事 離開好
輔仁大學
我也被新創公司雷到 莫名被資遣 想想就來氣
建國科技大學 電機工程系所
你不是本來心就好累了,加油
小公司的同事真的比較單純,但是一堆事要做 我公司只有5個人, 打掃拜拜採購都是我一個人, 文書類的老闆娘能丟給我就都丟, 很常A同事交代完事情, 做到一半老闆娘又丟東西過來要你做, 問她趕不趕說不趕, (我喜歡以先後順序處理事情) 過10分鐘後老闆娘問好了沒🙄️
國立臺灣科技大學
男友也在新創 老闆們都有幫自己女友安插職位 XD 有些部門一直來新人 過一陣子又被火 但都沒有給明確的理由 就連部門的主管都超納悶 也不覺得那個人不適任 但老闆群根本不會理部門主管的慰留 儘管部門主管是更清楚該員工狀況的人 公司還是一直重複上演新人來了又被火的戲碼 上班到一半莫名就被叫進去資遣 哭著出來超可憐 這次疫情一次又清了好幾個人 男友團隊目前縮編到五個人(持續銳減中 XD) 新創風險真的滿大的,每隔一陣子都在擔心自己要走人 🤣
國立高雄應用科技大學
朝夕令改很正常 有改過30幾次早上改一下 下午改一下 然後30版後 想要一開始討論幾次的版本
國立交通大學
我公司也是大公司 但很多上司都很難溝通 只能說要學會放給他爛 學會和上面鬼打牆 不然死的就是自己 在社會太努力只會被壓得死死的 然後大小公司真的沒有差 我也有朋友在小公司工作的很愉快 福利制度也很好 還有零食可以吃 而且多到你吃不完 上司腦子也很正常的
社會百態見怪不怪,每個環境都有艱難的考驗,差在有沒有經驗解決困難。歷練多了不管妳在大企業還是小企業,處理任何事情都會更加完整
輔仁大學
B0 別在意,因為在大公司裡面也是會有這種人,我前主管就是這樣,所以跟大小公司沒有關係,主要還是看當下的主管方式是什麼做事。 By 上市大公司的社畜
我也是待小公司 不過可以罵老闆⋯
國立聯合大學
B7 超級鬧的老闆欸,有什麼選擇障礙既然同時要那幹嘛分開ABC什麼丸子的,浪費討論的時間,他們腦袋都在想要怎麼增加員工負擔是不是?
國立虎尾科技大學
沒制度,先要哪一份東西也沒說好,這種公司不要做也好 到時身心出問題,得不償失
國立清華大學
如果剛畢業不是自己創業,建議別待小公司
國立臺北大學
學歷蠻好找大公司工作的,建議先去大公司洗經驗,再跳去小公司當管理職
輔仁大學
待過日企 待過中國的公司 疫情後回來台灣 找到台灣的小公司 根本不看專業 每天像伺候巨嬰一樣 公司的規模 跟我之前的公司比小很多 也有很多沒有效率的問題 常常做人事異動 三令五申 朝令夕改 亂發脾氣 這個就是小公司老闆 常常會發生的狀況 完全沒有軟體背景 還是要一直插手 專案管理 產品設計 雖然我也是剛成為軟體工程師滿一年 但是對於制度 管理 有蠻多經驗 完全刷新我對於管理的認知 但對於情緒化又愛面子 台灣的很多老闆 真的很棒 剛回台灣還不太習慣 慣老闆 呵呵下個月應該就撤了
逢甲大學
B7 大公司也有可能一樣爛… 有制度的爛。 而且有一堆狗在後面幫公司算計 😭
中國科技大學
台灣怪老闆真的很多 面試前錄取後態度變超多 例如:中和市的圓x創意印刷
遇到爛公司就離開衝康他啊,跟他客氣啥小
新創+1 沒制度、朝夕令改、無福利,對宗教抱持尊重,但不代表可以強迫別人,決策游移不定最後反而把問題都怪罪員工,老闆做錯事的還反而更大聲,不過換來的是底下員工很團結哈哈 早資遣好啦還可以拿補助,學一次經驗,努力認真的不怕沒工作!加油💪🏻
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