勞資調解成功
匿名
前情提要
今天是去調解的日子，不過每個人的案件不同，爭議不同，處理方式也不同。
我在去調解前已經問過勞保局及勞工局所有相關問題，私下和解可以要求什麼，及如果走勞資調解需要準備什麼，大家可以先把問題列一列，再詢問，但是也要遇到有耐心的人員，我很幸運，問到的都很有耐心幫我講解。
我的申請訴求有4點
1、資遣費
2、未投保勞健保
3、未提撥勞工薪資6%
4、無法申請失業給付
由於我覺得我自己比較不了解，如何去談這種事情，而且疫情期間只能一個人去談，我對於法律也沒那麼了解，所以我委任我的家人去幫我談這件事（前提是你要讓你的委任人完全了解你的狀況，不要有隱瞞，證據也都要準備好，委任的印章、存摺、薪資證明單、通知書、申請訴求等等）
⚠️有一點，大家可能都會擔心，有些店家沒有薪資單這種東西，這沒關係薪資袋也能證明，匯款紀錄也能證明，總之有很多方式可以證明，不用擔心這個問題
以下是我的家人談下來的對話
調解人：請問今天要申請什麼訴求？
委任人：
1、資遣費
2、未投保勞健保
3、未提撥勞工薪資6%
4、無法申請失業給付
調解人：好，那你自己計算
委任人：請問遣散費怎麼計算
調解人：（他有教不過狀況我沒這麼了解所以跳過）
（總之總共算完要賠償15萬元）
調解人： 資方有什麼問題嗎？
資方：如果我不和解呢？
調解人：那就走法院啊，但是走法院就是判賠多少就是多少，而且該罰款的要罰
（這時候調解人有暗暗提示資方，走法律不會比較好）
資方：….
委任人：我們前面很有心要自己和解，只要求兩個月薪水
資方：你們大開口跟我要10萬（這時候他很不爽
委任人：10萬包含薪水才是10萬，我們不是都有講嗎（提外話，我們私下談時，也有打勞保局問，而且是在資方面前開擴音問，操作給他看的，讓他知道我們沒有要坑他錢，只是拿該拿的）
調解員：（對資方說）你們之前私下講，那個叫情理法，情放在前面，現在你們來勞資調解，就是法律放前面（有點暗暗表示之前金額很少，沒有很無理，為什麼要走勞資調解）
資方：我朋友說怕簽和解他們反悔來告我
調解員：你不懂就要打到勞保局跟勞工局問（調解員這點，我之前私下談前有跟老闆說，他可以打去那邊問，如果他怕我們凹他）
調解員：而且簽和解書，你手上有和解書還怕什麼？
資方：….我不懂這個
調解員：那你要打電話問啊
資方：他的失業給付有符合資格嗎（指我當事人）
⚠️補充：我調解前已經有打過勞保局問，確定能申請才要求的
調解員：（查詢後）他是符合資格的
資方：可是我朋友說他不符合資格（這時候我都想翻他白眼了🙄️）
委任人後來有退一步算10萬元（不含薪水）
最後資方簽的很不甘願，而且質疑我的家人
資方：確定這筆錢是給當事人嗎（懷疑我家人故意凹大錢，是家裡自己要用的）
中間還有一點，他說他沒有叫我走，他說8月會讓我回去，委任人跟他說，你是講不一定！
資方想繼續凹，但是他說留職停薪，後來又來講說，他有問總公司跟我的資遣費只要1000-2000
，那他到底是要我走還是留職停薪🙄
而我告訴各位，
他應該要給的資遣費算起來是6000元
不要覺得只有幾千塊，差這些真的差很多！
總之雖然談的不愉快，不過也想給資方一個教訓，說好的事不要反悔，否則只會更後悔
#還有一個小故事
資方表示我進去上班挖洞給他跳
我整個？？？
他才挖洞給我跳吧
我原本的工作穩定，他請我去幫他，有開一筆薪水，確實不錯，但是只做了2個月，因為一些事調降2000（不是我的問題，是店內的前他人員）
我沒說什麼，結果才做不到半年，就說什麼經營不下去的話請我留職停薪，重點，他後來還新請人去上班（阿不是沒錢發薪水？）
我被他搞到原本有穩定工作，被迫離開而拿不到應拿的，到底誰挖洞給誰跳？
