勞動合約問題匿名公司去年要求簽署兩年合約，有簽獎金每月可固定多領4000，當然工作內容承擔更多責任，但若提前離職不管已領幾個月，或是剩幾個月沒領，就要賠償4000＊24＝96000，說是教育訓練費用，現在有點想轉職，但卡這合約，想請教懂勞資法的網友，這樣合理嗎？另外公司也沒有提供我任何的課程和教育訓練，個人認為很不合理，這獎金等於是我用多的工作內容和責任換來的工資，為什麼解約時，領過得要賠公司，未滿未領的也要賠，只能說當初進職場太菜很笨……，專業的各位這樣合理嗎？有什麼主張可以解套呢合約勞動工作
