#工作心得 【深夜故事】 不照合約調薪的理由好瞎（求助律師卡友）
Colette（女生小名）任職一家（紡織業）布料貿易商的成衣業務。
［備註：此公司還有自創品牌］
試用期最後一天被副總約談，還以為要恭喜通過考核，沒想到副總卻說：「妳這三個月中午都沒在辦公室吃飯，沒有跟大家互動，所以無法給予調薪。」
啥？午餐吃錯地方會扣薪水？
面試進公司時，HR 很明確在正式郵件的offer上寫「到職月薪NT$★0000，試用期3個月，試用期考核通過予以調薪至月薪NT$★3000」（附上電子offer為證）
還以為自己聽錯⋯副總進一步說，公司認為Colette「不夠融入團隊」，所以要Colette在考核成績表上簽名，其中還包含同意不調薪。
如果不簽，是不是就被公司當作試用期不通過，直接讓Colette走人？！
所以一個合約白紙黑字寫的加薪條件，能因為Colette中午吃飯沒跟大家一起吃，而被整個撤回？！
🔴（有沒有網友是律師？這公司是犯了哪些條的勞基法啊？）
又不是第一份工作，午休是個人時間，公司無權剝奪勞工權利吧！頭一次遇到職場這種事！
原來這間公司的勞資雙方合約只是參考，氣氛才是KPI，可以講好的條件說變就變，只因為員工沒照他們「潛規則」來走。
後來冷靜下來，想想還是簽了那份同意不調薪的考核成績表（變相的新勞資合約），不是因為認同他們的做法，而是現在馬上走人，下一份工作還沒著落，等於先斷收入，幹嘛跟錢過不去呢！邊做邊找，但對此公司不再有忠誠度。
這間公司的離職率高不是沒原因，調薪只是前菜，職場不公、不專業、莫名奇妙等事件才是更加令人想走人的因素。
下集【深夜故事】 將訴說Colette在此公司發生什麼事，最後怎麼離職的。
🔍感謝追蹤「深夜上線」的網友們，下集「深夜故事」見~ ◉‿◉晚安囉！
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