試用期沒過，要求請10天無薪假

匿名

#勿上FB或其他各大新聞媒體大家好我是今年剛畢業的職場新鮮人，以前完全沒有在事務所待過，因此對於法律事務所的工作內容完全不熟悉前陣子在事務所找到一份行政助理的工作，我們的試用期是一個月我是兩週前入職的，今天老闆突然把我叫進辦公室，跟我說我做到今天就好他表示雖然我很認真學習，因為我只要有不懂的地方都會寫筆記記下來，有時間會重複閱讀但他覺得我經驗比較不足，短期內跟不上事務所的速度，他比較沒有時間等我熟悉工作但因為勞基法規定資遣員工前要10天前預告，因此他來不及寫資遣通報，他說就當作今天預告資遣，然後我接下來請10天的無薪事假，10天的事假過後才是離職日期，想問這樣的方式是適當的嗎？如果要領失業補助的話，就業那麼短的時間是可以領的嗎？因為網路上查不太到資料雖然我是本科系畢業，但因為對於勞基法的領域比較不熟悉，也不確定請10天事假的做法可不可以，如果去公家機關辦理失業補助或是其他申請的話，他們會詢問為什麼離職前要請10天事假的事宜嗎？另外想詢問一下關於履歷的部分，因為2週的工作時間真的很短，可能不太適合寫進履歷，但是在我們這兩週的時間，我有學習到不少事務所內部行政事務的進行方式，以及如何跟法院溝通，不知道能怎麼把這些能力寫進去履歷中？今天早上通勤時還在想工作上可以怎麼改進，到事務所便被告知資遣，心情好像在洗三溫暖，還在努力調適中😭😭大家都是怎麼調適的呢？