提鬼滅有種很屁的感覺 感覺像是他也不確定自己要怎樣的人 然後從來面試的人中挑一個薪水要求最低但工作能力有達到他理想的（當然越有能力越好） 最低開到27K就是保證他的選擇權 假設兩個工作能力差不多的 一個開32K 一個很喜歡微疼而且很奴27K也ok 第2位錄取 問題來了 請問老闆會讚賞他的能力跟熱情因此給他加薪到32K還是覺得太好了賺到便宜員工了？ 如果真是這樣就不用假裝自己大氣又尊重專業了 開出27K低薪就不免除讓人這樣想 真有誠意還不如當初就開高點