大家有噴過面試官的經驗嗎？先來說我的好了，如果是對方主動找的，我都是安排下班後的面試，不愉快就噴過去~ 1. 當時現職做了六年，Reference Check我都空白，一方面前主管沒聯絡，對方可能也不在職，所以我建議HR自己查代表號去問(總機不會幫阿貓阿狗轉，沒有總機更慘~)，HR要我寫現職，我酸它腦袋是燒壞了嗎？RC的不成文規定是不對現職做照會，她才改口以為我已提離職(瞎猜)，有些HR素質實在不高呢。 *陸資ODM 2. 跟HR聊到，業務的產品經驗，有相關性的問題，HR說業務做的好，賣什麼產品都一樣，我問她，妳的意思是賣衛生紙的業務，也能來貴司賣NB嗎？她愣了一下，然後說可以，我說，那貴司對於業務人員的產品經驗，真的是很有彈性呢。 *雙A之一 3. HR問我英文測驗的英翻中怎麼畫了個大叉？我說我不是來考翻譯的，改完除了英翻中沒拿分，其它全對，然後是身家調查，問我怎麼會選擇去英國進修？我說家裡有錢，她愣了一下，說我很誠實，讓她無法接話，然後問怎麼休學了？我說家裡沒錢，她覺的被耍，我才補充，遇上2008的經融海嘯，家裡有了財務問題(其實是我學店生無法念書，但這種說法沒好處。)，然後又問目前自住的房子，是買的還是租的？我真的覺得“干妳屁事~臭三八”，我說買的，HR說不是家裡沒錢嗎？我說又有錢了呀，後來長輩過世，有分產，所以又有錢了(這是我編的故事)，看HR心情的起伏，很有趣。 4. 我有多益成績，要求跳過現場的英文測驗，HR放我先去面試，進去是多個面試官，聊了幾題要給我下馬威，說無法給到電子業的待遇，月薪只能給到八折，我立刻起身，告知倘若用人預算有問題的話，我願意把機會讓給外面正在寫英文的新鮮人(當時我大約4年經驗)，它們有點傻眼，要我留下來繼續聊，最後的收尾，我說相信用人會有預算，公司也有自己的制度，但工作是來賺錢，不是來交朋友，長官如果喜歡我，請幫我在薪資上做爭取。 5. 這個是確定握有報到的Offer，又主動找我的二線廠，兩個部門主管一起面試，出了一個情境題，不管我怎麼回，它都會說，如果還是無法解決(客戶不同意/RD推拖)，那怎麼辦呢？ 把我逼到走頭無路，於是我說，在我過去的經驗，尚未落到如此不堪的情境，可能我答題不是很完整，請問長官之前遇到了，都是怎麼處理呢？然後.....他們答不出來，我說你們在提問之前，應該要有答案才是，沒有答案的話，就跳下一題吧！ 大家有什麼噴面試官的經驗嗎？