我目前在台北做人資的工作，提供你我的經歷參考XD 1. 我2017先到一間大公司做人資助理，是上市上櫃有名的大企業、薪資28K，做了3個月因為瘋狂加班到身體出狀況，而且部門問題超多，後來直接離職XD ( 進去以前我以為大公司都制度很好，後來發現制度很好就不會輪到我們這些沒經驗的...) 2. 同一年找到另一間小公司(員工50人以下)，薪資26K，前面的人跟我交接3個月就跑了^^...但幸好人資的東西，你可以問勞保局、問健保局、問勞工局，死撐活撐、也是做到現在。 薪水有跟著年資調漲，期間也有去到別家公司面試，有了1-2幾年人資資歷、獨立作業的經驗後，我投履歷都會有回覆、拿到的OFFER都是36K起跳。 只能說因為人資最需要的就是經驗，很多基本操作(例如法規、怎麼幫同仁加勞健保、報稅跟薪資怎麼扣)都是有實務就會的行政能力，取代性真的很高，所以起薪真的低。 在學歷跟資歷都不到位的情況下(非頂大)，我一開始真的是不挑薪水的去做，因為我就是想做這份工作XD