2022統一集團事業夥伴(儲備幹部MA)

四更! 5/30約下午13.左右,收到母公司發的感謝信(拒絕我🥲🥲) 這可能代表我的面試回答不是主管們想要的,所以我的回答內容大家參考參考就好 歡迎各路大神願意的話,可以來這裡繼續分享後續,大家彼此交流意見 萬一我本人有機會(但可能機率非常低哈哈🥲🥲)再繼續收到統一的其他單位面試邀約,我會繼續分享我得到的資訊給大家🙏🙏 三更! 5/29面試母公司,題目見留言處 B21 B22-2 面試前很多人都說題目會圍繞個人學經歷去問,我自己的面試感想是,確實但不完全。可以在自我介紹的結尾處,簡短談一下自己對於未來的職涯規劃(想走哪個職位,偏事業單位還是業務等等),這樣會引導面試官往那個方向提問(看看我被問的問題就知道😂😂),而當自己對於職位的理解不夠全面或不完全正確的時候,面試官也會講自己在實務上的經驗,根據你的回答給出反饋,達到對話的效果 然後我居然被要求要自我介紹兩分鐘,有點出乎意料,本來我是準備三個優點帶出自我介紹,以及一分鐘的版本,臨時聽到時間這麼長,所以加加減減的,覺得沒有講到非常順暢,建議面試前除了爬文,各個時間長短的版本都要有心裡準備會用到~ 二更! 5/11收到統一藥品的面試邀約: -內容僅單純詢問面試意願及寄送線上會議連結 -從邀約到實際面試日期不超過三天 志願序有選擇藥品的近期可以多注意看看,感覺是動態招募的,有等有機會~ 母公司: -確立面試日期,信件建議手機+有線耳機進行面試(確保收訊品質) -面試前會透過lina@通知可進入會議室 -如面試進行中設備或網路有狀況,可動態調整面試順序 -面試前會透過line@約定連線測試(預計15分鐘內) -穿著:無設限,穿出自我!(原話) 更!5/4開始,陸續有不少人都收到線上面試通知(大家的志願序排序都不太一樣),以下資訊主要針對母公司,其他子事業群不清楚是否流程相同 -母公司預計面試時間是5/28~2/29(其他子事業群會有不一樣的面試時間) -信件是要調查可行的面試日期,要求要在5/9之前回覆 -信件內有surveycake的表單連結,要求回填基本資料和幾個簡答題(100字內) -要求面試者加入官方line@(附連結),裡面會提供面試相關資訊 -第二封信是PPSS個人優勢特質探索的測驗 -有人分享有收到兩個事業群的面試(不同封信件),因此若只有寫統一企業,代表為母公司的面試 如果大家還有知道其他資訊或時程,都歡迎一起來分享~ ----- 哈囉大家好,又到了每年的求職季~ 這兩年除了疫情變化大之外,統一集團的事業夥伴,也就之前的儲備幹部(MA),爬文後發現2020之後有許多新的變動,招募時程也長到不可思議。但我自己因為很想進統一,所以希望瞭解一下目前的最新資訊,也希望有前輩可以分享工作狀況,或求職中的大家一起來討論、交換各自進度狀況🙏🙏 因此,想問問大家2022至今,目前有人投遞統一的事業夥伴了嗎?各事業群內的面試開始了嗎? 四月初就投,到現在還沒收到面試通知及任何下文,讓我非常擔心(我自己志願序第一是統一藥品,第二是統一企業母公司,第三是統一時代百貨),是不是自己已經沒有面試機會了😥😥 分享一下我目前瞭解到的資訊: 夢時代集團作為志願序第一的,在四月初已經有人收到通知且面試完畢兩次,目前是已經收到感謝信確定沒上 如果有前輩願意分享在統一各部門的工作經歷、薪資待遇(學36K碩42以外是否有往上調整空間及福利?),或今年已經收到的面試通知時程,都非常歡迎,謝謝🙏🙏 也預祝大家求職順利,平安健康,好人一生順遂💪💪
留言
面試被問到的題目: 1.自我介紹兩分鐘 2.你的指導教授是誰? 3.如果今天發票中一千萬,你會怎麼運用? 4.你的學經歷蠻豐富的,那你有什麼人生裡遇到的大事或困難嗎? 5.你當初在官網上填的前三個志願序,為什麼這樣填?理由? 6.你參加的大學社團(活動性質)在服務過程中有無遇到困難?你是怎麼處理的? 7.你想走品牌PM,那你對品牌PM的瞭解是? 8.說說你認為好的/你認識的統一的品牌? 補(1)我答麥香,被追問那你認為麥香的TA是誰? 補(2)聽起來你對我們的品牌有一定瞭解,那你如果進來,想選擇哪個品牌去經營? B22-2(關於麥香的回答可以參考我在B22-2的留言) 9.小麥價格上漲,導致統一肉燥麵要漲價,你會選擇漲價嗎?為什麼? 10.承上題,如果公司要求你,不漲價不行,你會選擇漲還不漲?如果不漲,你要怎麼控制價格?(面試官有特別說,你還是可以決定不漲,但告訴我你要怎麼處理?) 11.請你分你得享實習經驗裡,有寫過社群洞察的相關文章,裡面有哪些印象深刻的點? 12.承上題,你社群洞察的文章中,有提到金石堂在社群經營上,都是以抽獎為主,這樣不好,那你認為品牌應該怎麼操作對品牌來說比較好? 13.你在面試前對於這場面試的想像?是否會覺得壓力很大還是很輕鬆?面試完後你的想法有改變嗎? 14.你面試完了之後,你會想要進來我們公司嗎? 我對面試官提問 1.在歷練後,主管是如何將人才分往事業單位(偏品牌行銷)或業務單位?是按照業績KPI嗎?還是會考量人格特質? ANS:在每一個工作崗位上都會看重人格特質,具體分到什麼品牌以及是否是品牌單位,會需要看KPI沒錯,不同的主管也會找你面談,才會決定最後的走向 2.疫情影響,請問公司對於遠端辦公和居家上班,有什麼因應或是策略嗎? ANS:生產線上比較困難(居家辦公),但如果是坐辦公室的話,可以調整居家。但我(主管)有看到相關研究,這裡補充給你參考,其實遠距會降低公司的向心力,在情感上會比較沒有認同感,這部份給你參考 面試過程為多對一,開鏡頭的只有一位人資(測試時見過的)和一位男性主管,其他另外約三、四位(有男有女),都只有題問題的時候開麥克風,沒有開鏡頭 整體來說,感覺面試官大部分的問題都是由我這邊的回答去延伸出來的,如果想展現自己的專業性的強項,可能可以在回答的時候故意帶到類似字眼或敘述,面試官有機會往下提問(相反的,怕被問就不要特別強調這塊) 我的自我介紹真的被要求兩分鐘,主管還真得計時(我剛好結束,他還提醒我時間到),我臨時被要求講這麼久有嚇到😅😅