你沒請假就合法 一旦你請假他扣了就不合法 法規規定最低薪資25250意思是： 每個月週休二日、每天上班八小時，至少要有25250（扣除勞健保自付額之前），若有請假「依比例扣」 意思是 你請假一天，那個月至少要拿到25250x(29/30)=24408 如果你請假他們真的扣全勤變成 25250-2000-25250x(1/30)=22408，你沒有拿到你應得比例的錢就不合法 但你現在還沒請假，違法事實還沒發生所以不違法（勞基法沒有明確規定薪水組成怎麼弄） 如果公司是規定全勤2000包含在底薪（這是什麼鬼文字遊戲= =），但還要額外的工作加給什麼的 例如底薪23250+全勤2000+職務加給3000，你請假一天當月可得25308，大於照比例算下來至少應得的24408，不違法 剛到職吧？這種建議直接走啦，傳個訊息說做到明天就閃人趕快找新工作，而且這種薪資很容易亂算，明細要看仔細，有問題打1955勞工局去問