一堆亂講話的 薪資裡面有全勤的名目是沒有問題的 只要他給你的錢有大於等於法定薪資即可 但是如果你的薪資如果因為你請假 假設是24250+1000=25250 假設你請的是病假 那他就是25250/60=420.8333 這時後他也不能扣421 25250-420=24830 你要得到這個薪水以上那他就合法（沒扣勞健保前） 當然他們如果有扣飯錢也要算進去，除非他又說無償提供 然後如果你被扣了要檢舉他就去 但是他也是補給你該有的薪資而已 你還要跑流程，看你啦我自己是當場就離職不會那麼麻煩