想離職但老闆好像打算長期培養我
5月11日 19:40
目前新工作做了半年 我很想離職 想說大概撐到今年12月再提 但老闆最近一直跟我說要讓我多學什麼什麼（不是一天兩天會上手的東西） 而且我的小主管之後也打算離職 應徵時就有說我可能會頂替他（一兩年之內）我怕她真的要離了我更走不了了
但我真的想離職 我該什麼時候提離職比較好呢
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國立中正大學
1. 培養員工本該是公司要做的事，不需要想太多，願意培養你代表你有可利用的價值
2. 不要覺得不好意思因為這些培訓後而離職，會讓人想離開，是主管要檢討的事，不能拿長期培養情勒
3. 公司不會少了你，就倒閉
給您參考 希望能給一點勇氣做決定
B45月11日
龍華科技大學
如果妳認為工作是有興趣也有價值的，就可以考慮留下來，否則⋯老闆所說的未必是真的要栽培，也可能是因為那工作現在沒人做😅
B25月11日
國立臺北科技大學
為什麼想離職呢 有機會升遷怎麼不多試一下 別人都是因為沒前途而離職 第一次聽到有機會升遷還離職的🤔
B15月11日
共 79 則留言
國立中正大學
1. 培養員工本該是公司要做的事，不需要想太多，願意培養你代表你有可利用的價值
2. 不要覺得不好意思因為這些培訓後而離職，會讓人想離開，是主管要檢討的事，不能拿長期培養情勒
3. 公司不會少了你，就倒閉
給您參考 希望能給一點勇氣做決定
義守大學
給你我的例子
老闆是我出社會前同一個公司的前輩
在我進去之後也受到主管(也是老闆)的教導
但因為疫情關係所以產生了蠻大的變化
部門剩下小貓兩三隻(有部分人不是離職而是被遣散)
主管想要更加地培養我
但我發現工作量與工作性質與當時接觸的差異太大
所以我就離開了(但我跟他仍有保有聯絡)
其實他們大概也都有準備了
所以想走就走吧~
如果他畫的大餅合你胃口，那就留
但請你先有心理準備：看到跟吃到完全是兩回事
你大可繼續矇騙自己這家公司非常需要你
但那絕對不會是事實
只要公司規模夠大，少了任何一個人都能繼續運作的
但看你文章所述單純只是覺得有被培養、被重視的可能
口號人人會喊，會不會實現不在於你
你可以去看看比你早進公司的人有沒有接收到什麼特別的營養
如果他們沒有，你又憑什麼有呢？
想走就快提，對雙方都好
而且一定要壓期限
不然做到他找到人，你的青春也不在了
建國科技大學
直接問老闆要不要養妳好了 包軌
建議是
學完該學的
有升遷更好 一切都上手的時候
就可以離職了
這時候妳的利用價值增加
但公司給妳的利用價值已經是最低的時候了
其他 - 如果老闆不是慣老闆就到時候再考慮
嶺東科技大學
當老闆說想培育妳而你卻想離職，妳可以找時間早一點提出來，之前我跟前老闆回來的路上他一直說未來，然後我直接跟他說不好意思因為什麼因素我打算做到下個禮拜，想要先跟你講一下，會有點尷尬，但⋯⋯⋯⋯一直都不講然後培育到一半突然說，對方一定會覺得哎呀！你怎麼不早說⋯⋯⋯⋯🤔️🤔️🤔️🤔️
南臺科技大學 機械工程系
紅蘿蔔掛在你面前囉
要為了一根紅蘿蔔幫公司跑到筋疲力盡就盡量
這個可能參考一下，先用升職吸引你留著
然後再找另一個空降主管位置（叫你撐到12月在提）
之後你想走就滾，反正他已經有人撐著了