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想離職但老闆好像打算長期培養我

5月11日 19:40
目前新工作做了半年 我很想離職 想說大概撐到今年12月再提 但老闆最近一直跟我說要讓我多學什麼什麼(不是一天兩天會上手的東西) 而且我的小主管之後也打算離職 應徵時就有說我可能會頂替他(一兩年之內)我怕她真的要離了我更走不了了 但我真的想離職 我該什麼時候提離職比較好呢
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這裡是專屬於工作的版面。
共 79 則留言
國立臺北科技大學
為什麼想離職呢 有機會升遷怎麼不多試一下 別人都是因為沒前途而離職 第一次聽到有機會升遷還離職的🤔
龍華科技大學
如果妳認為工作是有興趣也有價值的,就可以考慮留下來,否則⋯老闆所說的未必是真的要栽培,也可能是因為那工作現在沒人做😅
國立臺北科技大學
B1-1 如果是這樣都決定要提離職了 那就直接提了吧 雖然我也是建議撐一年在走 因為放在履歷上也會比較好看 學經歷也會以年來計算 如果我是你我會撐到主管離職之後 自己升上去做一陣子在離職 畢竟有一個職稱抬頭 在找下一份工作會有更多的籌碼可以談
國立中正大學
1. 培養員工本該是公司要做的事,不需要想太多,願意培養你代表你有可利用的價值 2. 不要覺得不好意思因為這些培訓後而離職,會讓人想離開,是主管要檢討的事,不能拿長期培養情勒 3. 公司不會少了你,就倒閉 給您參考 希望能給一點勇氣做決定
國立臺灣海洋大學
沒什麼走不了,只有自己想不想走
有時候升遷真的是屎坑
國立臺灣科技大學
找到新工作就提離職啊,就算他培養你,你也不可能待一輩子
正修科技大學
要跟你說一些好話才能綁住你啊 這麼便宜的人要哪找
義守大學
我要離職前主管就在那邊講你是重點培養對象 事情一堆就算當了小主管還不是更慘 別被騙了 要跑快跑
國立臺北科技大學
就我看來,是給你加重責任感讓你感到公司在器重你,總之算是一種情緒勒索
國立清華大學
願意培養你(X) 不想帶新人(O)
崑山科技大學 資訊管理系
想提就提,別想著再過陣子 過陣子你就走不了了
中國文化大學
老闆的話術 要培養你早就加薪了 只是想留住廉價勞工而已
然而大部分的主管都不會檢討自己 只會覺得我們浪費公司培養的時間 😩
國立虎尾科技大學
話術 我也常常這樣對底下的講 這樣才可以留住人
義守大學
給你我的例子 老闆是我出社會前同一個公司的前輩 在我進去之後也受到主管(也是老闆)的教導 但因為疫情關係所以產生了蠻大的變化 部門剩下小貓兩三隻(有部分人不是離職而是被遣散) 主管想要更加地培養我 但我發現工作量與工作性質與當時接觸的差異太大 所以我就離開了(但我跟他仍有保有聯絡) 其實他們大概也都有準備了 所以想走就走吧~
國立聯合大學
看薪水有沒有到位,其他的都是浮雲
國立雲林科技大學
想走就走,請不要留戀 往薪水更高的地方去是人之常情
中國醫藥大學
給你參考,我前老闆說要栽培A同事做二店的店長,結果我同事年初談離職,一直被挽留到年底12月,A同事12月離職時,前老闆連個二店的店址都沒有,根本就是空頭支票。
國立中央大學
未來是假的 只有妳的感受是真的
國立臺灣大學 光電工程學研究所
但是不加薪
如果他畫的大餅合你胃口,那就留 但請你先有心理準備:看到跟吃到完全是兩回事 你大可繼續矇騙自己這家公司非常需要你 但那絕對不會是事實 只要公司規模夠大,少了任何一個人都能繼續運作的 但看你文章所述單純只是覺得有被培養、被重視的可能 口號人人會喊,會不會實現不在於你 你可以去看看比你早進公司的人有沒有接收到什麼特別的營養 如果他們沒有,你又憑什麼有呢? 想走就快提,對雙方都好 而且一定要壓期限 不然做到他找到人,你的青春也不在了
中國文化大學
培養新奴隸啊
國立東華大學
還以為是我發的文😂
逢甲大學
真的是話術 你先去暸解前手為什麼想離職 我前主管跟原Po 同樣情況 升遷之後才發現是屎坑 學得多,最後身兼多職 結果累到罹癌、老公還鬧離婚
個人覺得如果真的沒有興趣 那提早提離職 畢竟公司要訓練一個人也要花時間 如果你不感興趣的話 就不要浪費彼此的時間 何況公司說想讓你學更多 你不想學 他也要想辦法讓別人學起來
國立暨南國際大學
只要沒看到錢的長大 其他都不算培養
follow your heart ,
要走要留以自身想法為優先考量 不用管其他人是否離職 其實老闆往往會比妳早發現妳想離職 這是他們的經驗也是他們一定要進步的技能 要讓你學東西從你第一天就該讓妳學了 這些話不用特意告訴妳 不用想太多,想想妳當初想離開的原因 不要被話術或環境壓力逼著留下 到頭來浪費的是妳寶貴的時間
嘻嘻。便宜大碗的概念。
長庚科技大學
覺得用培養這個字很有趣☺️
義守大學
我懂妳的感受QQ 我現在也是這樣…
東吳大學
你老闆只是抓交替啦⋯⋯
明道大學
呃,長期培養是個誤會 他只是在測試你是不是個好凹的社畜 所以,如果這份工作真的不行,真的不要不好意思閃人,該閃就閃,沒妳真的公司不會怎樣
長庚科技大學
我跟妳狀況類似 公司剛升我沒啥屁用的組長 一直教我技術以及驗收等等 我一直想說 我可能再一個月內就提離職了 不要浪費在我身上太多時間...
建國科技大學
直接問老闆要不要養妳好了 包軌 建議是 學完該學的 有升遷更好 一切都上手的時候 就可以離職了 這時候妳的利用價值增加 但公司給妳的利用價值已經是最低的時候了 其他 - 如果老闆不是慣老闆就到時候再考慮
嶺東科技大學
當老闆說想培育妳而你卻想離職,妳可以找時間早一點提出來,之前我跟前老闆回來的路上他一直說未來,然後我直接跟他說不好意思因為什麼因素我打算做到下個禮拜,想要先跟你講一下,會有點尷尬,但⋯⋯⋯⋯一直都不講然後培育到一半突然說,對方一定會覺得哎呀!你怎麼不早說⋯⋯⋯⋯🤔️🤔️🤔️🤔️
國立虎尾科技大學
錢多就留下🤩🤩
別想太多 正常的公司都是要培養員工的 誰不想要能獨當一面的員工呢 像我之前的工作老闆還特別約我去談 並且恭喜我漲薪水 一個月漲500呢 😊😊😊 好喔🚬
國立臺北科技大學 製造科技學研究所
好像~疑似,請到手才算數,您的青春期價。
南臺科技大學 機械工程系
紅蘿蔔掛在你面前囉 要為了一根紅蘿蔔幫公司跑到筋疲力盡就盡量 這個可能參考一下,先用升職吸引你留著 然後再找另一個空降主管位置(叫你撐到12月在提) 之後你想走就滾,反正他已經有人撐著了
逢甲大學
曾經聽過朋友說的一個故事。 朋友的主管把他慰留下來 隔天他去上班時,主管自己先離職跑掉了
現在
宏國德霖科技大學
我還想培養你做老婆勒 老闆都馬畫大餅留人
確定自己離職的理由,想想自己走了會不會後悔,如果答案是不會,那就堅定自己的想法,12月提離職 我之前有離職念頭之後,老闆和主管也常常對我說一些未來要怎樣的話,我也是點點頭說好,雖然我心裡清楚我不會待到那時候 有離職想法後工作也要認真學、不擺爛,態度對了即便你提了離職,他們也不會覺得你早有計劃要走,只會覺得是計畫趕不上變化 另外這種話真的聽聽就好,在我提離職後公司來了一個準備接我位置的新人,主管對新人說的都是對他寄與厚望的話語,等新人下班後,主管都會轉頭對老闆說覺得這人不ok想再找別人~
你怎麼會有你走不了的幻覺? 公司是你的?
銘傳大學
離職原因條列出來,不管換什麼工作有些鳥事都會遇到,做了半年也觀察到其他員工生態了吧? 還是覺得不行就快逃,只是工作而已
這都是屁
中國科技大學 資訊管理系
跟我遇到的情況滿像的 但我滿認清自己可能是 B2 說的情況 (做超商店員流動率滿高的) 但我剛好又需要一個學習機會與賺錢 所以目前就在該單位上繼續工作 工作上通常主管都麻說長期培養想留人0_0但有時候也是要視情況多為自己著想,可以找看看有沒有其他新工作機會,面試成功了再跟現在工作離職吧