匿名

現在年輕人真的很多巨嬰,40K徵不到正常人怎麼解釋?

6月30日 11:36
前情提要
7/1 更 B95 我非常認同你的說法,其他樓蠻多說是我們人資的問題,但是面試的時候大家都是拿出最好的一面,面試的主管跟人資到底怎麼去通靈知道他不好,能做的就是一直面試,試用一陣子,資遣再找新的,直到找到好的。 還有某幾樓是學經歷比較好的人,認為我們公司只要再增加薪水就好,可是在疫情的狀態下公司就已經不是很賺了,一個比較低階的助理工作,如果無法提供員工價值,公司又怎麼有辦法一直去增加人事成本,我只能說我承認公司level不夠高。 當然我覺得B59 的建議也很棒,我再跟公司人資建議。 另外詢問職缺的某幾樓,不好意思,目前公司已沒有職缺,謝謝🙏 還有我沒有說全部新人都不好,只是說這兩年來面試的正常人比例比前幾年低很多⋯⋯ ———————————————————— 這篇文章底下很多說是因為薪水太低請不到好的很正常⋯⋯(????) 職務:秘書、助理 薪水:40K-42K 職務內容:客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等 月休八天 說真的以我自己身為部門主管的經驗來說,認為這根本不是薪水的問題,而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重,導致以前的中階人才往高階去,低階的人才往上走。 而低階的人才之所以低階,就是因為他們工作態度有問題!現在就算你用40K請來的助理、秘書,明明工作項目中除了她自己職位的職責外,有寫到處理主管臨時交辦事項,還是會跟你討價還價、斤斤計較。(如何斤斤計較?她自己收單後過了兩小時,我下班後,才跟我說有這個單,明知道很急,她還在公司輪值,請她把以前的單改個數字再給我看,就可以不delay馬上處理的事情,也寧願花時間跟我爭辯這不是她的工作(???),我都還沒來得及問她為何不早說,只顧著上網) 40K以文職秘書、助理來看,這已經不算低薪了吧?但是請來的人對上級的不禮貌跟對工作內容討價還價,真的讓我大開眼界。 最後這個人當然是換掉了,可是被公司面試完後進來,態度這樣的新人大有人在⋯⋯ 都說這兩年疫情嚴重找不到工作,但很多行業這兩年在面試人才時,反倒覺得很魔幻的是,來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的,為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者??? 有時候並不是我們慣主管或是我們奴,而是有些主管交辦的事項,學會了就是你的,你會了那可能就是未來比同事升遷快的原因。 我覺得應該是要分辨給妳的任務,究竟是單純推無聊工作給你,還是你學會了對自己有益處,而不是只知道爭,那種感覺給人很不舒服。 但如果你是屬於乖乖牌的工作者,容易被莫名壓榨的,可以多跟身邊的人討論自己的工作內容是否恰當,該當機立斷離職的還是要趕快離職。 以上,祝大家工作順暢、求職順利。
愛心哈哈驚訝
704
留言 690
文章資訊
共 690 則留言
東吳大學
真的一堆人沒能力又怨天尤人
南亞技術學院
工作幹嘛拖 這真的讓人很焦躁 這我不行
國立中興大學
蠢蛋進化論是真的 聰明人已經不生小孩或只生一兩個 剩下的爛雞蛋一堆都是8+9生的
亞洲大學
我以前的設計 一個月大概出4張BANNER圖 (不是全手繪) 其他大概RESIZE 大概10張左右(不會跟原圖尺寸差很多) 他哭著跟我說工作量很多他做不完 每周有3天我看他至少花一個早上看手工社團+課程:) 他是不是新鮮人 之前工作一直要加班也沒薪水的那種 他開30我給他33
國立高雄科技大學
現在的風向好像對工作認真負責變成就是奴 然後瘋狂嫌自己低薪 (啊明明是自己選的)
國立臺灣科技大學
昨天一排刷下來 喊28k請到猴子的言論 70%留這種論述的都是那些貨色 過度濫用 爭取權益這個詞 沒秤自己幾兩重 沒能力又愛靠腰 成天抱怨公司 找時間偷懶 有能力不會跳槽嗎? 28k薪資太低的爛公司 自然會被市場淘汰 從沒想過是不是自己太爛 只能28k? 好意思是收錢進公司學習 忘記學生時期是要繳學費的嗎?
輔仁大學
真的! 我超認同妳的 而且我們公司也是開40K找助理 結果找到的就真的跟那篇原文還有妳遇到的狀況跟問題一樣 真的不是薪水的問題
輔仁大學
B6 真的,認同👍🏻
國立中正大學
真的,巨嬰真的多 看看近期工作板的請益文就知道 甚至連詐騙都不會區分
國立中央大學
現在缺人還不算嚴重吧 剛出社會的00前後 還不算少子化 等再後面一點的00後出社會就知道什麼叫缺人了 我覺得這樣沒有不好啦 慣公司會找不到人 好公司還是可以找到人的 或是看公司願不願意找外籍 大家不生小孩也不可能全是因為不喜歡小孩所以不想生吧? 買房壓力 低薪 兩方家庭長輩對年輕夫妻的干預 職場對職業媽媽的不友善 對政府沒信心⋯⋯等 這些原因造就大家不婚不生 寧願安逸於現況 不願去規劃未來 我覺得台灣未來就是這樣 看日本都接受低生育率的問題了 台灣能逃過嗎?
國立臺灣大學
現在人力市場缺口真的很大,尤其科技業搶人很兇,你花40K請不到適任的真的不意外 而且品質好的人才不會只看薪資,公司知名度、規模和整體福利完善度等綜合考量下,你要看看你們給的40K是否對人才來說比其他公司的有價值
南臺科技大學
我覺得每個面試官好像都很不信任社會新鮮人的能力,認真覺得現在的工作環境差不只是因為那些巨嬰,慣老闆也有關係,我在應徵工讀的時候還沒有這麼大感覺,可能也跟工讀不用扛責任有關係 我是今年畢業生(因為某些事情延畢一年) 最近正在找步入社會第一份工作,目前都是投行政職,但從大一開始就有在打工,所以對於工作的生態也不陌生,加上科系實習,大學生涯總共做了4份工作,每一個主管也都讚譽有加甚至是調時薪調工作時間來想留我(親口對我說的) 我就是那種很認命的員工,會自主加班還不打加班卡的人🥲不是我份內工作我也會把它處理好,甚至超出預料 但最近找工作的心得,真的五味雜陳呢🙃 心裡總想我明明這麼好用!卻沒有公司想要錄取我🤣
德州大學奧斯汀分校
40k不行 那50k呢? 多年前我們部門找設備工程師只看四大碩的履歷,我一直不解為何找個鎖螺絲的工作需要四大碩的程度。用人主管回覆,公司的新人年薪標準120以上,有資格從上往下挑,所以我帶出門去鎖螺絲的真的都是這水準的,三個台大碩,兩個清大碩。用慣挑過的真的就回不去了,自律EQ舉一反三能力等等一切,就算是鎖螺絲的,用挑過的來鎖真的不一樣。 如果用40k挑不到滿意的,何不用50k 60k來挑?我們家行政助理年薪也過120,不過她蠻資深的,不是新人就是了
Agree 先有表現、籌碼,再來談薪水。 但原文底下一堆 「28K做這樣剛剛好啦!要我多做不多給錢哦?」 沒證照、沒實習經驗、沒學歷 就是去領低底薪 靠日後職場表現的成長幅度、人格特質來決定日後薪水的起伏。 還沒做就想要調,做壞了可否調回去 甚至扣薪水呢? 在此沒有希望全世界的人都積極進取 你可以只做份內的事情,但就不要整天把調薪掛在嘴邊,因為要調的第一個也不會是你。不然認真做事的人情何以堪? 原原PO擔主管職確實有失職之虞 但其面對到的員工 坦白說,連28K我都不願意付
中國科技大學
40K可以考慮請二度就業的婦女啊,或是重新返回職場的新手媽媽,我覺得社會大環境在改變不能只哀年輕人是巨嬰。 我公司目前一直再缺人,但老闆不同意找30歲以上的員工,只因怕結婚有家庭公司還要負擔後續請假沒人手的責任,為了快速有人頂替人找進來的人也都很鬆散,這是勞資雙方的問題,我認為適者生存不適者淘汰,如果那些沒屁股的年輕人只會抱怨公司大可請他走人,長遠下來找不到工作就會自我反省了,反之公司不斷壓榨好員工留不住人才公司也可以收一收不要出來殘害別人
國立臺灣科技大學
40k不夠就往上加啊,不要講的40k很多一樣。物價通膨後換薪水通膨。 我周遭的新鮮人都沒這問題,不過我們沒人低於60k就是了。
中原大學
怎麼不問問你們公司人資跟主管是怎麼選人跟面試的,為什麼你們公司招不到好人才? 不要只會推給生育率然後哀年輕人巨嬰
輔仁大學
B14 真的! 在原文我也很認同你的看法 而且你說的都很中肯 在職場上本來看的就是實力、能力 只有那些沒能力的才會一直動不動就喊加薪 不然就是明明是本分的事,也會被他們視為額外的事 原文的那種員工我也NO
薪水只是其中一個影響的因素吧 看人眼光太差也是有這種可能?
輔仁大學
40k 那我來做好了 現在行政一堆26k 有40k的機會居然不好好把握⋯
國立勤益科技大學
為什麼你們就這麼衰?都請到這種人,還是問題在你們
國立中山大學
人才不會40k就滿足吧,我這種廢廢文組生剛當完兵45k都拒絕了,後來別間開48k年薪90w我才去
淡江大學
差不多的工作,去年我開50+一樣請到資深巨嬰
文藻外語大學
你們公司HR才問題比較大吧 工作能力好不好確實要等人進去才知道 但你舉的例子都是當事人的個性不好才會有的問題(態度、禮貌、責任感 難道面試時會看不出來個性嗎? 面試多卡個2-3關不至於收到這種人吧
逢甲大學
我遇到的情況反而是主管甩鍋, 前輩轉調部門後,該部門任職比較久的就只有我了,就要求我要一邊帶新人+做前輩的工作(要自己學習)+盯新人進度。一開始承諾會調薪資,也多次反應真的壓力過大事情做不出來也無解, 最後就只好離職了XD
亞洲大學
我覺得也要看看自己公司的管理制度或面試審核吧,如果只有一位那也就算了,但原PO也說後來的新人也是這樣,那就要檢討為什麼都選擇到不努力的人入職,還有我真的覺得28k那篇真的連抱怨的資格都沒有
國立臺灣大學
因為社會上已經讓人餓不死,沒生存壓力自然姿態高,資方也只能自己評估是要收要搬要妥協
匿名
這則留言已被刪除
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
國立中興大學
少子化這種現象會愈多不會變少
認同你的說詞,純粹是人的問題,薪水是其次。領低薪的人不一定都是猴子,能領高薪的也不見得不雷人,畢竟每個人的遭遇不同,誰能輕易斷定?我身邊也有認識的人領著低薪,但還是很努力的工作,因為明白自身的條件不夠好,所以願意學習慢慢提升自己,藉此來增加自我經驗,雖然工作福利都不是最佳的,但主管、同事都很友好,且不會過於嚴苛,所以工作環境、上司以及自身的態度真的很重要。 但上篇的問題是新人員工不ok,既然不滿意她的態度應該跟對方說清楚,或者資遣她,而不是什麼都不表明,任由她擺爛,然後上來發文,這能解決問題嗎?!所以這也是上篇文章原po被群嘲的原因吧!雙方都有一定的問題,真的不滿意就資遣,若連資遣費都不願意負擔,就真的就沒什麼好說的 😶
秘書跟助理有40k很爽了吧
國防醫學院
哇 原來助理薪水比醫事人員還高⋯⋯ 看來很多高考執照根本是廢照
如果一次兩次請到這種人也就罷了 很常讓有問題的人進公司⋯你們有沒有考慮換個HR🌝 還是你們已經缺人缺到飢不擇食 那代表不是多大牌子的公司吧,大牌公司給起薪32K的多的是還不是一堆人擠
逢甲大學
助理四萬真的很多了==
國立臺北商業大學
要怎麼找到這麼好的工作QQ 我是正常人啊⋯⋯⋯⋯⋯⋯
南華大學
我是正常人,我可以報名嗎?
東海大學
呃,你應該先好好檢討你們公司的人資吧, 找了一堆不符合主管需求的阿貓阿狗進來, 這當然是人資的問題啊。 笑死,不管什麼時代都有能者跟廢物, 況且你們都開了比行情更高的價碼, 那為什麼這麼不懂得篩選呢? 放了一堆阿貓阿狗進來,再嫌阿貓阿狗態度差, 請問是誰放他們進來的?不就是你們公司嗎?
真理大學
有到42k
sticker
請問是哪裡,我來應徵~
國立交通大學
如果開80k我相信我的學弟妹們都會搶著應徵了
東海大學
還有缺嗎...助理40k算高欸
國立臺中科技大學
想問休六日 可以報加班嗎 不是常態性加班嗎 請問有什麼要求嗎 台中嗎我要衝了喔XD
匿名
這則留言已被刪除
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
國立臺中科技大學
B14 的確我沒證照那些 但是多做到後來只是被老闆同事覺得真好凹 多加很多工作 調薪嗯你工作常常做不完能力不好 沒辦法呢 反而會推的把很多雜事推掉 主要的事做好 老闆加薪...
國立高雄科技大學
「態度正常、有禮貌的求職者」根本應徵不進來 主管看上的往往不是這種人😂
實踐大學
終於有人出來說話了嗚嗚嗚嗚🥹 給原po一個讚👍 8年級生 入大公司3年 第一年開30k 真的什麼都願意做 原本覺得是自己奴 現在看看自己都有點感謝撐過來 所有技能都是在這裡學得 排版 網頁 banner Adobe系統都要會 重點一開始是沒人教的 公司也是加薪到現在 能玩能自由 人事成本 培養人才 離職升遷 都是無形費用 如果每一件事都要計較 那你的人註定失敗 真的不滿意主管現狀的 有擔當就自己做到那個位置 你想怎麼講話沒人會回嘴 前提是你要到的了
嘉南藥理大學
我覺得公司面試人可能也不是完全沒問題吧⋯⋯我身邊的朋友很多都是禮貌、能力、積極度都在線就算有不會的事也會努力去學的人(前工作主管的客觀評價),可是我們還不是領28K左右的薪資所以當這種職缺說新鮮人都怎樣的時候我真的是很懷疑欸,努力的人根本找不到這種薪資的職務但你們卻不斷面試錄取歪瓜劣棗?
新竹教育大學
B15 推這一樓 年輕人不擅長用電腦的也大有人在 說實在公司端傾向喜歡年輕又耐操的 而40k真的不算多 公司萬般無奈也要接受好的人才是不便宜的 我文組沒有什麼技能 沒走教育圈 出來也不只40k
國立中正大學
40k不低嗎?我就問 每個月該付的付一付也沒能存多少
國立臺灣科技大學
其實說實在的,以職涯發展性來說,這份工作真正能帶著走的能力只有客戶服務或客訴處理其中一項XD 很多新鮮人是把助理職當跳板的,你們可能沒有考慮到這層原因。助理40k你們覺得應該可以請到好人才,但以一個上進的新鮮人來說,其實還是會害怕哪天公司營運不佳直接拿這種無關緊要又薪水高的助理職開刀,自己又沒有培養到什麼能力一直幫主管打雜,所以心態上當然是斤斤計較囉。 其實這就是當初開出職缺時,主管跟HR要能夠橫向溝通好的事情,你到底要找什麼個性的人?要用什麼手段辨別?要測試什麼樣的能力?有些人做事快速不推托但粗心,有些人做事拖拖拉拉藉口一堆但事情做的很好,你要用哪種人?這些都是要依靠HR的專業去搞清楚跟評估的。 臺灣缺乏人才這口號喊很久了,現實是很多公司連自己要的人才長什麼樣子都不見得認識的很清楚,所以單純以薪水去劃分對人才的定義,甚至認為這樣就可以找到好人才,那就太小看這幾年就業市場的變化了,好的人才找工作考量的點永遠比你想像的多很多
實踐大學
請問是什麼產業可以40k助理
sticker