7/1 更 B95 我非常認同你的說法，其他樓蠻多說是我們人資的問題，但是面試的時候大家都是拿出最好的一面，面試的主管跟人資到底怎麼去通靈知道他不好，能做的就是一直面試，試用一陣子，資遣再找新的，直到找到好的。 還有某幾樓是學經歷比較好的人，認為我們公司只要再增加薪水就好，可是在疫情的狀態下公司就已經不是很賺了，一個比較低階的助理工作，如果無法提供員工價值，公司又怎麼有辦法一直去增加人事成本，我只能說我承認公司level不夠高。 當然我覺得B59 的建議也很棒，我再跟公司人資建議。 另外詢問職缺的某幾樓，不好意思，目前公司已沒有職缺，謝謝🙏 還有我沒有說全部新人都不好，只是說這兩年來面試的正常人比例比前幾年低很多⋯⋯ ———————————————————— 這篇文章底下很多說是因為薪水太低請不到好的很正常⋯⋯（？？？？） 職務：秘書、助理 薪水：40K-42K 職務內容：客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等 月休八天 說真的以我自己身為部門主管的經驗來說，認為這根本不是薪水的問題，而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重，導致以前的中階人才往高階去，低階的人才往上走。 而低階的人才之所以低階，就是因為他們工作態度有問題！現在就算你用40K請來的助理、秘書，明明工作項目中除了她自己職位的職責外，有寫到處理主管臨時交辦事項，還是會跟你討價還價、斤斤計較。（如何斤斤計較？她自己收單後過了兩小時，我下班後，才跟我說有這個單，明知道很急，她還在公司輪值，請她把以前的單改個數字再給我看，就可以不delay馬上處理的事情，也寧願花時間跟我爭辯這不是她的工作（？？？），我都還沒來得及問她為何不早說，只顧著上網） 40K以文職秘書、助理來看，這已經不算低薪了吧？但是請來的人對上級的不禮貌跟對工作內容討價還價，真的讓我大開眼界。 最後這個人當然是換掉了，可是被公司面試完後進來，態度這樣的新人大有人在⋯⋯ 都說這兩年疫情嚴重找不到工作，但很多行業這兩年在面試人才時，反倒覺得很魔幻的是，來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的，為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者？？？ 有時候並不是我們慣主管或是我們奴，而是有些主管交辦的事項，學會了就是你的，你會了那可能就是未來比同事升遷快的原因。 我覺得應該是要分辨給妳的任務，究竟是單純推無聊工作給你，還是你學會了對自己有益處，而不是只知道爭，那種感覺給人很不舒服。 但如果你是屬於乖乖牌的工作者，容易被莫名壓榨的，可以多跟身邊的人討論自己的工作內容是否恰當，該當機立斷離職的還是要趕快離職。 以上，祝大家工作順暢、求職順利。