以下是我的面試小撇步，盼大家都能找到理想的工作。 1. 下班面試 1.1 盡量爭取下班後的面試，來降低面試的成本(請假)&風險(遇上不友善的面試)，我平時就有約下班面試的習慣，當做休閒娛樂，看看別人在幹嘛，自己還缺什麼，久了以後，面試答題就跟背書一樣，很少被問倒。 1.2 約下班面試，對方願意配合，代表第一關已經過了(把你當人材，才願意配合下班面試呀！)，倘若遇上不友善的對待，也可以噴回去(爽啦！)，也可以看對方公司的加班風氣，是都關燈了？還是燈火通明？就算提早1~2小時請假，也有很多合理化的理由。 1.3 下班面試，比較不會影響既有的工作節奏，找職務代理人也是給別人添麻煩，請假面試(多面)，跑掉就算了，跑不掉，要是老闆知道的話，可能會在考績&獎金上做手腳。 1.4 多累積面試的養份&能量，為的是成就日後某場真正的面試。 2. 履歷是誰看的 對方主動找的面試，我都會問是HR找的還是用人單位找的？HR找的一律拒絕，為的是避免用人單位聊了10分鐘就送客，那會成為HR做業績的冤魂，不然就爭取下班後的面試，要讓面試的風險&成本降到最小。 3. 平常的穿著 我當過業務/採購/PM，都是穿襯衫&西褲上班，為的是不用煩惱要穿什麼衣服上班，省下很多治裝費，穿襯衫的氣場比較不一樣(同事大多亂穿)，這樣下班去面試就很方便，或是早上請假，下午進公司不會被負面聯想。 4. 談薪水 4.1 建議先上網探聽年薪結構，保12談保14，就談月薪，保14談保12談年薪。 4.2 通常HR會拿你上一份月薪的+10~15%當天花板，就算喊+15%，也要說出是怎麼算出來的，捨近求遠，要把交通成本算進去，額外交通費+3000，加薪+5000，為了2000換工作，划不來呢。 4.3 台廠的HR不知道幹什麼吃的，沒有薪資紀錄就不知道如何核薪，問用人預算也是打官腔，而外商的職缺開出來，會有對應的預算範圍，也是需要提前打聽年薪範圍，不然低報的話，HR會以預算門檻核薪。 4.4 是否要給薪資紀錄? 這個沒有標準答案, 同4.3所述, 我只會給現職待遇讓HR有答案抄做核薪, 其它的薪資紀錄一律不給, PTT之前個金句很不錯"月薪是對專業的尊重, 獎金是對工作的肯定", 在面試上說的天化亂墜, 卻拿不出對應的薪資數字, 這會讓人有所懷疑所言的真實性, 有人會以薪資保密為由拒絕提供, 這個說法很有趣, 好一點的HR會在面試前, 提前要求補齊否則不予面試, 或是到了現場, 做完了測驗, HR比對資料要你補? 不補就要你回家, 或是確認錄取要求補資料, 不補就無法進行核薪流程, 甚至報到要求提供薪資紀錄, 不給就不算完成報到, 我是不信那些說薪資保密的人, 遇到上述GY度逐漸提高的困境, 而不妥協的, 很多時候都是在說風涼話, 實務面很難操作啦~ 5. Reference Check 5.1 盡量跟前公司做到好聚好散，我上一份提離職後，幫部門做了很多教育訓練的文件，讓經驗可以延續&傳承，主管就不用再花時間教新人，有些工作內容，主管也沒我清楚，反正全部寫出來，甚至離職手續辦完，電腦交出去等下班，我還問主管有沒有需要交辦的？主管也說不出話呢。 5.2 Reference Check是HR的例行公事，交作業而已，專業的HR不多，問不出個所以然，先認真就輸了。 5.3 Reference Check的不成文規定，是不對現職做照會，RC聯絡人我放空白，我跟HR說現職做了6.5年，前公司都沒聯絡了(主管可能也離職了)，請它自己打代表號找總機轉接(總機不會幫阿貓阿狗轉接，沒總機的更慘。)，它問我可以打給現職嗎？我半開玩笑說，妳的腦袋燒壞了嗎？她才改口，以為我已提離職，所以想對現職照會，這是對方主動找的，而且我約下班，一定要酸啦。 5.4 Reference Check，找個認識的阿貓阿狗配合好，HR打來照會，就當很不耐煩的句點王，爭取60秒內結束談話，讓HR自討沒趣(交個作業而已，幹嘛認真？)，範例：它很好呀，不好意思，我正在忙，請問你還有什麼要問的嗎？ 6. 面試的下半場 6.1 開放提問，把對方拖住，問一些有格局的問題，進而互動討論，把對方的回答，做總結，甚至把對方沒說到的部份做補充，面試上半場的時間有限，要爭取在下半場，加強對方對你的印象，搞不好聊到共同的興趣愛好，會大加分呢。 6.2 面試就是在推銷自己，將產品價值極大化，65分也要說成95分，禮義廉恥都是假的，唯一的目的就是錄取，要在下半場把個人價值，整桶倒過去，塞好塞滿。 6.3 我不會問對方，在面試上有什麼要改進的，而是換個方式問，如果我有機會晉級到下一關，你會給我什麼樣的建議，他可能會提醒需要改進的點，也有可能提醒二面主管的愛好，這對二面都有幫助，我的外商面試，三面是多個老外，它們說，如果四面對上大當家，我的應答可以依然表現的自然，那應該沒有大問題，後來.....我就摸進外商了。 7. 是面試，而不是求職，面試才有底氣，待業就沒辦法了，就只能"求"，所以怎樣都是找到再走。 8. 考張多益吧，僅管是考啞巴英文，但有多益成績單，在面試時有機會可以爭取免去英文測驗，HR通常會接受兩年期效內的成績，面試的測驗能免則免(傷神~)，我在外商是沒在看多益的，錄取外商在於本職學能，以及是否能用英文，在面試進行工作的討論，有多益成績在面試台廠可能視為面試門檻，多益成績高(金色？)，就覺得能進外商，是很天真的想法。 9. 不要浪費時間在HR身上，重點是放在用人單位(讓用人單位決定錄取你），要明白誰是主誰是輔，HR應該主動介紹公司福利&年薪結構，但這些上網多數都可以打聽的到，拿到Offer前的提問，可能要看HR臉色，拿到Offer後再問，是HR要看你臉色，很怕召募的人不來呢。 10. 我曾經跟HR作家/部落客請謚的觀念，自己要清楚“是你比較需要這份工作，還是工作比較需要你？”，不管是面試/在職，都要明白自己的定位，搞清楚自己的角色！ 11. 盡量在職找，不要裸辭，裸辭的人會說，想要邊休息邊找而華麗轉身，短期內有找到，當然很不錯，但都找不到，找到山窮水盡的時候，人會變的很失意，在職找可能1個月有4次的面試機會(需要請假)，待業衰起來的話，可能4個月才有1個面試，最後很有可能，為了有份收入，而屈就糟糕的工作，這在職涯的發展，是一種破壞。 12. 報到日怎麼填？ 12.1 不是填報到日，而是填Offer get+N days，通常是30個日曆天，傻傻地把報到日填死，新公司簽Offer流程拖到，屆時你無法在報到日前完成交接&離職，是很困擾的，新工作拖Offer那就拖報到日。 12.2 大部份公司都希望越快報到越好，我都是喊Offer get+45 days，為的是30天交接離職，也給自己15天的休息， 倘若交接不順，15天可以當Buffer做人情，對HR的官方說法是，因為我是資深人員，提離職會有很多生離死別要善後(當Buffer/自己額外的休息)，如10.所言，若是對方比較需要你，是會配合的，我頂多喊到+45 days，高手一定可以喊的更久~~ 13. 感謝信，有人說什麼面試完補封感謝信增加錄取率？面試官＆HR收這種跪舔信收很多，多到很煩，他們還有其他事要做，放過彼此吧～ 14. HR操作可能正1備1， 如果正取放鳥，至少還有備取可替補，若無聲卡將進一個月才通知上班，那很大的機率是被當備胎啦，心臟夠大就坐地起價，不然招募流程重跑補不到人，HR的KPI受影響，用人單位有人力缺口繼續痛苦，趁火打劫一下吧。 *卡稱還有其它文章，我會盡量回覆大家的留言。